業種: 飲食サービス
職種: 建築・土木技術者 - 施工管理
掲載日 2026/05/28
■会社概要
1.飲食・アミューズメント事業（カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営
2.ホテル・不動産事業の経営・企画・運営
■会社情報
・業種 飲食, ホテル・旅館, レジャー・アミューズメント, 不動産・建設（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
100業態(100ブランド以上)の飲食店やアミューズメントやホテル等を展開する会社にて、新店出店や業態変更の増加に伴い、新たに施主としての施工管理およびメンテナンスを管掌する部門のマネジャー候補を募集します。
（業務内容）
・新店出店に関わる施工管理
・施主としての発注業務
・店舗を運営していく上での日時メンテナンス、定期メンテナンス、防災点検等
・新規店舗、改修店舗、店舗退店に伴う、建築関係の業務、社外取引先との関係構築 他
（出張について）
東京での勤務が中心です。担当する新店により日帰り～一泊程度の出張があります。
※繋がりのある施工会社に任せているため長期滞在はしない仕組み
■必須要件
・飲食店・売店の施工管理業務経験
・部下のマネジメント
■歓迎要件
・将来的に部長を目指したい方
■給与・待遇
予定年収：550万円～750万円 ※あくまでもスタート時の予定年収です。
賃金形態：日給月給制
月額（基本給）：340,119円～463,125円
固定残業手当/月：118,881円～161,875円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給
月給：459,000円～625,000円
昇給：有（年に1回人事評価有り）
残業手当：有
通勤手当：有／規定支給（月15万円まで）
こども手当：有／社会保険で扶養する子1名につき5,000円
※年齢・能力を考慮して決定します
人事評価：年1回（3月）
業績により決算賞与・インセンティブあり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の給与・待遇に変更はありません
（勤務時間）
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 11:00～15:00
標準的な勤務時間帯：9:30～18:30（休憩1時間）
■福利厚生
社会保険：社会保険完備
定年：60歳（65歳までの継続雇用制度有り）
育休取得実績：有
「えるぼし」認定企業
女性活躍中・働きやすい環境で、子育てママ在籍中です。女性の管理職登用実績も多数あります。
（教育制度・資格補助）
・新規事業提案制度（Good idea competition）
・社内報（WITH）発行
・各種研修・表彰制度（調理・接客研修、各種コンテスト、社内表彰制度）など
・全社員総会
（その他補足）
・短時間正社員制度
・結婚お祝い金（5万円）
・出産お祝い金（2万円）
・インセンティブ制度
・団体保険加入による弔慰金（死亡・高度障害時に500万円）
・友人紹介制度（紹介料2万円）
・社員割引制度（自社店舗の飲食代金30％割引）
・福利厚生倶楽部会員証支給（350万種の福利厚生サービス・イーラーニングを受けることが可能）
・こども手当（社会保険で扶養する子1名につき5,000円）
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・健康優良者表彰
・健康保険組合による付加給付
・カムバック制度（アルムナイ採用制度）
・社内公募制度（switch!／本社部門への異動も可）※利用実績多数有り
・財形貯蓄制度
・BCP（安否確認用のWEB）システムを導入
・内部通報制度
■休日・休暇
完全週休二日制（土日祝休）
他、夏季休暇3日、年末年始休暇5日
年間休日120日
・年次有給休暇
・弔慰休暇（最大5日間）
・結婚休暇（最大7日間）
・出産休暇（配偶者）（最大2日間）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
稀に休日出勤を伴うこともございますが、振替休日をその月内で取得していただくルールになっております。