業種: 人材サービス
職種: 専門職 - 人事組織コンサルタント
掲載日 2026/01/26
■会社概要
コンサルティング・アウトソーシングサービスの提供。
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 100～300名
■仕事内容
クライアント企業の採用活動を支援する採用コンサルタントとして、経験や適性に合わせて以下の職種をご担当いただきます。
未経験の方でも、充実した研修、チームサポート、ナレッジ共有のもとで、段階的にプロフェッショナルな採用コンサルタントを目指せる環境です。
・プロジェクトマネージャー（新卒/中途採用支援）
担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担う役割
※顧客のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援、プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させることにも注力
・リクルーター（中途採用支援）
日々の候補者対応～採用戦略の立案・実行までを一貫して担う役割
※採用要件の整理、母集団形成、候補者対応、選考調整、面接代行など、採用プロセスの中心的な役割を担いながら、クライアントと直接会話する機会も多く、企業の採用力向上に寄与する
・リードリクルーター（中途採用支援）
複数案件リクルーターのマネジメント、育成、高難易度職種の課題解決コンサルティングと実行を担う役割
（具体的な業務内容）
1．プロジェクトマネージャー業務内容
・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題やありたい姿のヒアリング
・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定
・採用活動全体の進捗管理
・オペレーション設計・品質管理
・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）
・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定
・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）
・プロジェクトメンバーの指導・育成
2．リクルーター業務内容（中途採用支援）
・クライアント企業の採用ニーズのヒアリング・要件定義
・求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの母集団形成業務
・エージェントマネジメント
・応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
・採用データの管理・分析、改善提案
・採用活動全体の進行管理およびクライアントへのレポーティング
※担当クライアント数：1～2社程度
※クライアントの人事部だけでなく、現場の部門責任者とコミュニケーションをとることができるのも中途リクルーターの特徴のひとつです
（プロジェクト体制例）
・レジェンダのチーム体制
※中途採用支援の場合
PM：全体統括・クライアント折衝・全体品質管理
リードリクルーター：採用戦略策定・クオリティマネジメント（リクルーターサポート）
リクルーター：候補者対応・採用戦略の立案・実行
コーディネーター：面接調整・ATSでの応募者データ管理
※新卒採用支援の場合
PM：全体統括・クライアント折衝・全体品質管理
オペレーションエキスパート：採用バックオフィス業務におけるデータマネジメント・業務設計・運用設計・業務マネジメント
オペレーション担当：採用バックオフィス業務における実行、運用改善
■勤務地について
本社（東京都新宿区）および顧客先
■必須要件
・大卒以上
・正社員としての就業経験3年以上
・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験
・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方
・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方
■歓迎要件
・人事・採用業務の経験
・人材業界での経験
・法人営業経験
・マネジメント経験
■給与・待遇
想定年収：4,200,000円～5,600,000円
月給：283,000円～364,000円
※みなし残業30時間含む
※基本給：230,000円～295,000円
■福利厚生
・各種社会保険完備
厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
・社内表彰制度（副賞あり）
・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）
・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）
■休日・休暇
・完全週休2日制（土・日・祝祭日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
・リフレッシュ休暇（年間5日間付与）