業種: 建築・建設・土木
職種: 建築・土木技術者 - 施工管理
掲載日 2025/11/07
■会社概要
造園事業など
■会社情報
・業種 サービス（その他）, 建設・建築・土木
・従業員数 100～300名
■仕事内容
造園施工管理業務をお任せします。
具体的には、植栽工事・造園外構工事等における、資材手配・協力業者への指示・お客様との折衝をお任せいたします。
（担当プロジェクト）
案件領域：植栽工事／造園外構工事／屋上・壁面緑化等
発注元：公共施設、商業施設、リゾートホテル、住宅地などゼネコン案件が多数。一次請け（元請）として直接依頼を受けるケースもあります。
規模・期間：1～2年の大規模案件が増加中。設計段階から関与する長期プロジェクトも多数。
体制：原則「1人1現場」で専任担当。大規模案件では複数名体制で臨みます。
（当社ならではの成長環境）
・設計と一緒にカタチをつくる
設計が描いたデザインを、現場でどう具現化するかが大切。
施工管理が初期段階から関わることもあり、部門を越えて連携し形づくっていきます。
・環境へのやさしさを現場から
例えば、現場で出た石をデザインに活かしたり、再利用したり。
“廃棄を減らしながら、美しい景観をつくる”
そんなSDGsにつながる工夫を、施工管理のアイデアから生み出した事例もあります。経験を積む中で様々なアイデアや提案を活かせる場面があります。
・チームでつくり、成長できる
施工管理同士の連携が強く、社員同士が積極的に意見を出し合う職場です。
年に2回の「作品共有発表会」では、各自の現場での取り組みや完成写真をスライドで発表。
お互いの成果を見て刺激を受けながら、チーム全体が成長しています。
・グループの安心感
「直行直帰OK」「日帰り出張のみ」「ワークライフバランス充実」と働きやすい環境。
年間休日120日以上。資格取得報奨金や賞与年4回など、安心の福利厚生も整っているので、腰を据えて成長していけます。
■勤務地居ついて
勤務先（プロジェクト先）は一都三県ですが、配属場所、出社場所は神奈川県の業務センター（神奈川県横浜市青葉区）となります。
■必須要件
いずれかに該当する方
・造園または土木施工管理技士2級以上の資格をお持ちの方 ※1級補の方も対象です。
・造園または土木の施工管理業務の実務経験をお持ちの方（経験1年以上）
■歓迎要件
・1級または2級の造園施工管理技士資格をお持ちの方
・1級または2級の土木施工管理技士資格をお持ちの方
・そのほか、造園・土木・建築・環境分野に関する資格をお持ちの方
・大規模造園工事や外構、リゾート案件などの施工経験がある方
※これから造園施工管理を学びたいという強い意欲をお持ちの方も歓迎します。
入社後のOJTや資格取得支援制度で、一人前を目指していただけます。
■求める人物像
私たちが大切にしているのは、技術よりもまず「人」です。
チームで動く姿勢・誠実に学ぶ姿勢・丁寧なコミュニケーションを何より重視しています。
・コミュニケーションとチームワークを大切にできる方
・現場を通じて成長したい方
・ものづくりが好きな方
・新しいことに前向きに取り組める方
・自発的に行動できる方
・安定企業でスキルを高めたい方
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
想定年収：480万円～620万円
月給：320,000円～413,300円
※経験、取得資格を考慮のうえ、当社給与規定に基づき決定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年4回（7月、9月、12月、3月）※2023年実績
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
（勤務時間補足）
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
※現場対応時は8:00始業となる場合があります（実働7時間30分）
■福利厚生
各種社会保険完備
通勤費全額支給
退職金制度
定年：60歳
（教育制度・資格補助補足）
当社規定の資格については、講習費用や受験料、更新費用等を会社で負担します。
また資格取得時には報奨金を支給します。現場で実践を行いつつ、並行して資格取得を目指すことができる環境です。
※2025年4月から
・資格合格時の表彰金額アップと資格範囲の拡大
・監理技術者手当の金額アップ
（その他補足）
連続休暇取得促進制度（5月・8月・年末年始）
単身赴任手当（引っ越し代：全額負担 家賃補助：9割会社負担※上限あり）
遠隔地手当
住宅資金貸付制度、厚生貸付金制度
独身者社宅貸与（社宅家賃補助制度）
制服・業務用PC・携帯電話貸与・財形貯蓄制度あり
共済組合（医療・災害・福祉に関わる各種給付金、協定保養所利用補助金、貸付金等の組合員支援事業）
グループ福利厚生メニューの利用
会社契約会員制保養施設の利用
グループ団体保険（団体割引価格の各種保険制度）が利用可能
従業員持株会制度
選択型カフェテリアプラン制度
■休日・休暇
土日祝休みの年間休日120日
・有給休暇（年次休暇・結婚休暇・忌引休暇・災害休暇・公務休暇・フレッシュアップ休暇・ボランティア休暇・試験準備休暇・ファミリーサポート休暇 ・赴任準備休暇）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年末年始休暇、グループ記念日
・産休・育休（※取得実績あり）
・5日以上連続休暇取得可能
※基本的には土日が休みになりますが、案件の進捗状況によって休日出勤もございます。