業種: 不動産・資産管理
職種: 建築・土木技術者 - 施工管理
掲載日 2025/05/15
■会社概要
賃貸事業を主力として事業展開を行っています。
■会社情報
・業種 不動産, 建設・建築・土木, 不動産・建設（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
新築、リフォーム、原状回復など幅広い領域で施工管理をお任せします。
（具体的には）
・工程管理
・品質管理
・安全管理
（お任せする工事内容）
・新築工事
・既存の建物のメンテナンス
・リフォーム
・原状回復工事
・その他付帯業務
直行直帰OK
協力会社とも良好な信頼関係を築いています。
AI チャット導入（ LeoAI Chat ）全社がアクセスできる文書要約・ひな形作成ツールです。
RPA導入。スマートロックのパスコード発行をはじめ、事務作業、結果通知などを単純化して業務効率化を行っています。
※状況により１~２日間程度の出張が発生する場合があります。
勤務地変更の範囲：全国の拠点（転勤は当面なし）
■必須要件
※以下２項目を満たす方
・主任技術者要件を満たす方（一級または二級建築資格、実務経験等で要件を満たす方）
・普通自動車免許をお持ちの方
■歓迎要件
・一級または二級施工管理技士
・一級または二級級建築士
・一級または二級建築施工管理技士(補)
・新築またはリフォーム工事における建築施工管理の経験がある方
■求める人物像
・関係各所とポジティブなコミュニケーションのとれる方
■給与・待遇
想定年収：515~721万円
想定月給：282,000円～415,000円
賞与：業績連動賞与
（待遇）
２期連続ベースアップ（2023~2024年度）
株式報酬制度あり
人事評価に基づき自社の株式を交付します。 当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します。
（年収例）
・中途入社（入社２年で係長昇格）
月給：基本給 38.1万円＋各種手当＋残業手当
賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回
・新卒入社（入社５年で主任昇格）
月給：基本給 32.4万円＋各種手当＋残業手当
賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回
・新卒入社（入社６年でマネージャー昇格）
年収：856万円（年俸669万円＋各種手当＋賞与/B評価で187.1万円）
賞与：賞与は業績年俸加算額（会社の業績に応じて支給します。）
（方に関する主な受賞歴 / 実績）
健康経営優良法人認定９年連続受賞
ホワイト500選定（2018年）
ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）
プラチナくるみん取得
FRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）
攻めのIT経営銘柄選定(2018)
イクボス同盟加盟
東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019）
DX認定取得 （2022）
ハラスメント撲滅宣言（2020）研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
■福利厚生
資格取得による報奨金有：1級建築施工管理技士資格の取得・80万円
※全従業員が対象
・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
・通勤手当（上限15万円）
・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ）
※一部従業員が対象
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産／育児支援制度
・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長）
（人的資本に関する取り組み）
企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム
・管理職トランジョンプログラム
・経営幹部養成プログラム
・キャリアデザイン研修プログラム
・社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置
・複線型人事制度
・Leo:Revo
（サステナビリティに関する取り組み）
・サステナビリティ委員会の設置
・事業継続計画
・コンプライアンス推進体制
・奨学制度
・レオパレスグリーンエネルギー
■休日・休暇
年間休日123日
代休制度あり（土曜に勤務した場合は代休取得が可能） ※新築物件に携わる場合は隔週土曜出社を想定しています。
・土日
・祝日
・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与） ※規定により入社時期による変動あり
・夏季休暇（９日）
・年末年始休暇（６日）
・GW休暇（４日）
・不定休日（２日）
・計画年休
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・ライフサポート休暇
・リフレッシュ休暇