業種: 建築・建設・土木
職種: 建築・土木技術者 - 土木設計
掲載日 2025/02/20
■会社概要
建設コンサルタント
■会社情報
・業種 建設・建築・土木
・従業員数 10～50名
■仕事内容
次世代のリーダー求む。
働きやすさ抜群／昨年度賞与実績5ヶ月分／案件の約90％が元請け／55年以上の歴史と信頼
転勤・長期出張なし
土木設計のプロフェッショナルを目指しませんか？
道路、橋梁、道路付属物などの設計業務を中心に、あなたのスキルを最大限発揮できるフィールドが広がっています。
（具体的な業務）
・設計業務：高速道路関連の道路や橋梁の設計を中心に、改築、改良設計や耐震補強設計などを担当していただきます。
・マネジメント業務：若手社員を中心としたチームのマネジメントをお任せします。
（案件について）
・担当分野：道路又は橋梁、道路構造物設計
・案件規模：1件あたり1,000万円～1億円、納期は3～12ヶ月程度。
・担当エリア：関東、東北、東海エリアが中心で、月に2～3回の日帰り出張があります。
・受注先：国土交通省や地方自治体、高速道路会社との直接契約がほとんど。
※公共事業関連が全体の100％で、案件の約9割が元請けとしての受注です。
（働き方の魅力）
・風通しの良い社風
少数精鋭のため、社内外問わず連携がしやすい環境です。社長や他部署のメンバーとも意見交換ができるフラットな職場です。
・柔軟な勤務体系
フレックスタイム制を導入しており、自分のペースで効率よく働けます。
・働きやすさを重視
完全週休二日制で、年間休日125日。再雇用制度も整っており、長く働ける職場です。平均勤続年数14年の低離職率がその証です。
・キャリア支援も充実
週1回、ベテラン社員による講習会を実施。資格取得に向けたサポート体制も万全です。
（当社の魅力ポイント）
・案件のほぼ100％が公共事業関連の元請け
・年間休日125日でプライベートも充実
・創立55年以上の歴史と信頼
・月給33万円以上の安定した給与体系
・昨年度賞与実績5か月分で高い還元率
・平均勤続年数14年と低い離職率
・「公共関連事業が100％」で安定性抜群
・1億円規模の案件に挑戦可能
・中途入社が70％以上で馴染みやすい環境
・全行程に携わる醍醐味
「安全性や品質をしっかり確保できているか」「現場を想定した最適な工程設計ができているか」といった視点を持ちながら、設計業務を進めます。
一部だけでなく、プロジェクト全体に深く関われるため、完成した際の達成感や「自分が設計した」という実感を強く味わえます。
・働きやすさも抜群
土日祝休みで年間休日125日。
1日あたりの残業は平均1時間程度で、自分の時間をしっかり確保できます。
また、少人数の組織だからこそ、社内での意見交換が活発で、必要があれば直接社長に提案することも可能。
風通しの良さが、低い離職率に繋がっています。
■必須要件
・土木設計の実務経験が5年程度ある方
■歓迎要件
・若手社員や後輩の育成など、マネジメント経験がある方
・技術士資格（建設部門）をお持ちの方（特に道路、鋼構造及びコンクリート）
・RCCM（シビルコンサルティングマネージャ）の資格をお持ちの方
・技術士補（建設部門）の資格を持ち、長い実務経験をお持ちの方
※優遇する資格 ※必須ではありません
・技術士（建設部門）
・技術士補（建設部門）
・シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）
・１級土木施工管理技士、2 級土木施工管理技士
・コンクリート診断士
■給与・待遇
想定年収：550万円～1,000万円
月給：330,000円～590,000円
月額（基本給）：317,000円～577,000円
その他固定手当/月：13,000円
残業手当：有
賞与：年2回（6月・12月）…昨年度実績：5カ月分
昇給：年1回（4月）
（社員の年収例）
・年収例：900万円（50代）
・年収例：750万円（40代）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■福利厚生
各種社会保険完備
通勤手当
住宅手当：1万3000円/月
厚生年金基金：建設コンサルタンツ基金
退職金制度：中小企業退職金共済
定年：60歳
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
教育制度・資格補助補足：資格取得講習、設計補助プログラム講習、資格手当あり
役職手当、各種資格手当、出産育児支援制度あり、保養所（提携施設多数あり）、慶弔見舞金
■休日・休暇
年間休日125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）※１年目入社月により変動
年末年始休暇（5日）
夏季休暇（3日）
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
創立記念日
特別休暇