業種: 建築・建設・土木
職種: 建築・土木技術者 - 施工管理
掲載日 2023/12/05
■会社概要
建設業務のアウトソーシング事業を行なっており、具体的には下記2つを行なっています。
・人材派遣
・受託業務（設計・施工図）
■会社情報
・業種 建築・土木・設計
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
大手建設会社と数多く取引する当社の「総合職」としてご活躍頂きます。まずは15日間の新人研修を受けて頂き、その後は適性やご希望に合わせていずれかのお仕事をお任せ致します。
（具体的な仕事内容）
実際にプロジェクトが行われる現場へ行き、
・プロジェクトの進捗状況について職人の方へ確認
・進捗状況の写真撮影や撮影した写真の管理
・危険な場所がないかなどの見回り
・関係部署との朝礼の司会
などの管理業務（マネジメント業務）があります。
また、
・従業員名簿の作成
・スケジュール表の作成
・電話応対
などの事務業務があります。
そのほか、CADと呼ばれる専用ソフトを用いた図面の修正業務（CADオペレーター業務）もあります。
・CADとは
CADは、コンピュータを使用して設計や製図をするシステムです。製図作業や図面作成正確に処理できること、編集が容易であること、データ化に長けているなどあらゆる図面を描くことができます。
・施工管理とは
建築・土木・電気・設備・プラントの施工管理となります。また、配属領域については適性も踏まえ、総合的に判断し決定していきます。
・入社後の流れ
研修を受けたのちに、最初はアシスタント（補助業務）からお仕事を覚えていきます。
入社後は、オンライン研修を受講いただきます。（PCやインターネット環境が無い方は、無償貸与します。）
※個別や友達同士での企業説明や面談も実施しますので、お気軽にご連絡ください。
・1日の流れ（例）※配属先によって異なります。
8:00 朝礼
午前中 現場巡回
12:00～13:00 お昼休憩
午後 昼礼＋現場巡回
16:00 報告書など書類作成、翌朝打合せ
17:00～18:30 退社
・先輩社員の前職例
男女問わず、多くの方が業界未経験から活躍しています。（正社員、アルバイト、契約社員など雇用形態もさまざまです。）
医療事務、団体職員、ウェディングプランナー、教師、保育・幼稚園の先生、飲食店やアパレルなどの接客業、調理師・栄養士、整備士、学生、コンビニ、インストラクター、美容師、保険などの営業、美容関係のお仕事、携帯電話などの販売、イベントスタッフ、倉庫作業員、専門学校生、製造、など
※最短でも2週間のオンライン研修の中で、建設業界で働く土台（基礎）を学んだのち、多くの方が活躍しております。
※力仕事はありません。
建設業界＝力仕事をイメージされる方も多いかと思います。しかしながら、当社の場合は力仕事は行いません。
現在、活躍して頂いている先輩社員も初めは未経験からのスタートでした。
前職は様々で「飲食店スタッフ」「アミューズメント業界ホールスタッフ」「教師」「アシスタントディレクター」など建設業界とは関係のなかった分野からの出身者が大半です。
入社後の研修では、社会人として活躍するためのスキルから学んで頂けます。名刺の渡し方からお教えするので、正社員として働いたことがない方でも安心して働き始められますよ。
■勤務地は以下があります。応募後の面談時にご希望の勤務地についてお知らせください。
北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/山形県/福島県
■必須要件
・何かしらの就業経験半年以上（アルバイト可）
・北海道、東北エリア内で転居を伴う転勤が可能な方
■歓迎要件
・普通自動車運転免許をお持ちの方
■求人の特徴
職種未経験 可
複数名採用予定
■給与・待遇
月給（基本給）：22万円（オンライン研修中は、基本給18万円となります。）
※昇給有り（年1回、社内規定による）
※業績賞与有り（年2回、社内規定による）
※交通費全額支給（上限無し）
※時間外手当全額支給
初年度の年収：330万円～600万円
・モデル年収例
経験1年／22歳／年収390万円／月収28万円（月給22万円＋残業代＋賞与年2回＋各種手当）
経験2年／26歳／年収430万円 ／月収31万円（月給24万円＋残業代＋賞与年2回＋各種手当）
経験4年／30歳／年収560万円／月収40万円（月給30万円＋残業代＋賞与年2回＋各種手当）
■福利厚生
社会保険制度あり
オンライン研修あり
給与改定 年1回
交通費支給
残業代（全額支給）
現場派遣待機時の月給100%支給
休日出勤手当
寮・社宅制度（※社内規定あり）
転勤の場合：引越し費用全額負担
資格取得支援制度
KENスクール受講制度（費用会社負担）
キャリアアドバイザー制度
家賃補助（50%負担）
※現場によっては全額家賃補助するエリアもあります。
■休日・休暇
・週休二日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
・産前産後休暇（取得実績有り）
・育児休暇（取得実績有り）
・介護休暇
有給休暇は比較的とりやすい環境です。