ITエンジニアリングマネージャー

業種: インターネットサービス・ゲーム

職種: ITエンジニア - プロジェクトマネージャー

東京 (渋谷区), 日本 渋谷駅 580,000 - 830,000
    正社員
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求人企業について

■会社概要
東京とベルリン、台北に拠点を持つ、マルチデバイスアプリケーションのUIデザインカンパニーです。

1. 主力製品・サービス
 1)クライアントワーク
  Web、モバイル、ウェアラブル、IoTなど、ヒトとモノをつなぐ様々なデバイス上で動くアプリの
  企画・コンセプト策定からUI設計・デザイン・ユーザーテスト・実装までトータルソリューションを提供。
  大手企業からスタートアップ企業まで幅広く携わっています。

 2)自社プロダクト
 ①プロトタイピングツール:Prott
  複数の画像をつなぎ合わせ、アニメーションを指定するだけでプロトタイプが作成可能なツール。
  誰でも直感的に操作でき、アプリやサービスのアイデアを素早くカタチにすることで、
  チームでのコラボレーションを円滑にします。
 【導入企業】IDEO、ヤフー、DeNA、クックパッド、グリー など

 ②フィードバックツール:Balto
  2017年1月リリース。テストアプリにスクリーンショットやムービーを添付して
  フィードバックを送ることができる開発支援ツール。開発チームのフィードバックに際する
  コミュニケーションを円滑にし、アプリの改善サイクルを高速化します。

 ※2015年、2016年と2年連続でグッドデザイン賞を受賞しました

■会社情報
・業種 インターネット・Webサービス
・設立 2011年09月01日
・資本金 2億5,500万円
・従業員数 100名未満

仕事内容

■仕事内容
エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメント業務や採用・育成業務をはじめとした幅広い業務を担当し、チームの成果の最大化やエンジニア組織の課題解決を行います。

・ピープルマネジメント、プロジェクトアサイン
・採用業務
・育成、評価、キャリア形成
・勉強会の運営

【開発環境について】
・サーバーサイド:Go(Golang)/ Rails / Google Cloud Platform / Docker / Kubernetes / AWS
・フロントエンド:React / Redux / ESNext / Vue.js
・iOS:Swift
・Android:Kotlin / Java

応募要件

■必須要件
下記すべてを満たす方
1.エンジニアのピープルマネジメント経験
2.開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
3.フロントエンド、もしくはサーバーサイドの開発経験

福利厚生・待遇・その他

■給与・待遇
想定年収:700万円~1,000万円
決算賞与(業績に応じる)
各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、関東ITソフトウェア健康保険組合加入(各種福利厚生が利用可能)、定期健康診断(希望により選択可能オプションあり)、インフルエンザ予防接種補助、感染症特別休暇、労災・傷病見舞金・傷病手当金、ProttoのProプラン無償利用、Apple製品社割購入、EAPメンタルヘルスプログラム、小児科・産婦人科オンライン

【その他各種制度】
・副業OK(社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています)
・語学学習支援(様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます)
・サークル制度(社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度で、会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます)
・ランチ補助(新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます)
・慶弔休暇、慶弔見舞金(お見舞金や特別休暇が付与されます)
・産褥期ケア補助金(会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します※上限あり)
・マタニティ健診補助金、特別休暇(本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受信に要する特別休暇と補助金を支給します)
・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務(育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度で、本人の妊娠の場合と配偶者の妊娠の場合を設けています)
・出産一時金、手当金(出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます)
・育児休業復帰見舞金(育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します)
・子ども手当(小学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します)
・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務(介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です)

■休日・休暇
【年間休日数:120日】
週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、生理休暇、3X Vacation(勤続3年毎に10日間の連続した休暇を有給休暇とは別に取得可。普段はできないような新しい体験で心身共にリフレッシュすることで、仕事でのさらなるチャレンジを後押しします)、キッズデイ休暇(小学校修了までの子どもがいる場合は、入卒式や運動会などの行事参加のために1年で2日の特別休暇を付与)

■求人の特徴
未経験者歓迎