エンジニアリングマネージャー

業種: インターネットサービス・ゲーム

職種: ITエンジニア - プロジェクトマネージャー

東京 (中央区), 日本 勝どき駅 440,000 - 660,000
    正社員
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求人企業について

■会社概要
クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業(Crowd Generated Service の略)を自社で開発し、複数展開しています。
クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
2017年3月に、東証マザーズに上場。

■会社情報
・業種 インターネット・Webサービス
・設立 2001年08月01日
・資本金 9億4,415万円
・従業員数 100~1,000名

仕事内容

■仕事内容
幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新規プロダクトにエンジニアリングマネージャー候補として参画いただきます。

【具体的な業務内容】
1.プロジェクトマネジメントおよび補佐・支援
・メンバーアサイン
・スケジューリング調整
※大小さまざま、かつ同時並行的に動くプロジェクトにおける、全体最適を考えたうえで行います。

2.メンバーマネジメント
・日々の業務指導
・1on1面談などによるキャリア支援
・育成
・人事評価
※マネージャーに昇格する前は、事業部長やVPoEとともに月次面談などに同席し、人事評価の手法を学んでいただくことを想定しています。

3.チームビルディング
・同社モットー(うるるスピリット)に基づく文化浸透
・アジャイル開発チームの文化醸成
・顧客満足度の向上と、従業員満足度の向上
成果によってお任せする業務範囲を広げていけるため、更に上へのステップアップを考える方には、チャレンジいただける環境です。

【「えんフォト」について】
 https://en-photo.net/?ref=biz_ser
「えんフォト」は、2014年のリリース後、保育園を中心に、北海道から沖縄県まで約2,000の園に導入されている写真販売システムです。

【開発環境/使用技術】
・ PHP7系(Laravel)
・ HTML5 / CSS3
・ JavaScript(Node.js / Vue.js / jQuery)
・ Python3系
・ AWS(Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, RDS, Elastic Beanstalk,...)
・ Vagrant(Homestead)
・ Git / Github
・ CircleCI / Sider / Jenkins ・ Pivotal Tracker
・ DataDog

【開発手法】
スクラム開発

【開発の進め方】
<コード品質向上のための取り組み>
本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。
コーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。

<テストの実施度>
想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。

<アジャイル実践状況>
1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています。

<ワークフローの整備>
全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。また、コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されています。

<オープンな情報共有>
開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態にしています。チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。

<開発チームの文化>
えんフォトの開発チームは、新しい技術にチャレンジすることに対しては非常に前向きです。
例えば、顔検索システムを導入するためにAWS Rekognitionを導入し、保護者ユーザーが簡単に写真を探せるようなシステムの実装をしたり画像のサムネイル作成に時間がかかっていたという課題に対し、全社的に運用の前例がなかったAWS Lambdaを用いてサーバーレスにサムネイル処理を行うことでユーザーを待たせる時間を大幅に減らすことに成功もしました。このように、えんフォトがユーザーにとってより便利になるような技術的チャレンジに対しては積極的にトライしていきます。
また、えんフォトの開発チーム内には正社員が少ないという現状もあるため、裁量や担当範囲(フロント・サーバー・インフラ)も広いので、主体的に行動をすることが求められますが、その反面でさまざまなチャレンジをしていくという価値観を持っています。

【入社後について】
・中期経営計画に基づいた事業計画 / 事業成長の基盤となる開発計画を実現すべく、開発課を率いていただきたいと考えています。
・まずはチームリーダーとして同社の開発に慣れていただきながらマネージャーに求められる素養を高めていただきます。
・半年~1年後ほど実績を積んだ後、人事評価およびマネージャーへの昇格試験を受けて、マネージャーとして活躍いただきます。

応募要件

■必須要件
1.プロジェクトマネジメントの経験
2.エンジニア組織でのヒューマンマネジメントの経験 (チームビルディング、育成支援、業務指導など)
3.自身でWebサービスの開発に携わり、作り上げてきた経験 ・自身で実装を行えるスキルおよび経験
(言語は問いませんが、軽量言語に経験があることが望ましいです)
※軽量言語=PHP、JavaScript、Python、Rubyなど
※実装していただくことはほぼありませんが、コードレビューなどを実施いただく可能性はあります。

福利厚生・待遇・その他

■給与・待遇
想定年収:600万~900万円(残業代込み)
月給:44万円~66万円
※前職給与、経験・能力考慮

昇給:年2回(4月、10月)、賞与:年2回(4・10月、1回あたり基本給1ヶ月がベース ※業績評価により上下あり)、交通費支給(月額上限5万円)

各種社会保険完備、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、成長支援制度(書籍購入制度、外部研修制度有、資格取得補助制度)、社内公募型ジョブリクエスト制度、ヤクルト製品1日1本無料、リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備、時差勤務制度(上長/人事承認必須)、在宅勤務トライアル制度(上長/人事承認必須)
 
■休日・休暇
【年間休日数:130日】※2019年度
完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 、有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)、育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(子どものイベントや病気の時に使用できる休暇 ※無給・年10日)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)

■求人の特徴
急募

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