制作・カスタマーサクセス部部長

業種: 人材サービス

職種: クリエイティブ・広告・マスコミ - コンテンツ企画

東京 (千代田区), 日本 神保町駅, 新御茶ノ水駅 375,000 - 560,000
    正社員
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求人企業について

■会社概要
「リーガル×テクノロジー」を軸として、3つの事業を展開しているベンチャー企業。
現役弁護士である代表が2013年に創設。法律をより身近に感じる人を増やすために『資格スクエア』を開始し、代表自らの経験をもとに独自のカリキュラムで他社と差別化。2019年には会員数5万人を突破。AIによる国家試験出題予測サービス『未来門』を開始し、注目を浴びる。また、2019年末には新事業『NINJA SIGN』をリリース。Legal Tech領域で、新しいサービス開発にも積極的に取り組み、様々な事業を推進・展開しています。
主力製品・サービス:■日本最大級の資格試験学習サイト『資格スクエア』
オンライン×リアルの資格試験予備校。司法試験、予備試験、司法書士、など法律関係の難関資格試験に対し、オンラインによる効率とリアルによる継続の組み合わせで、試験突破の「独学力」を鍛えるサービスを展開しています。
設立6年目にも関わらず業界No.2の実績を確立。脳科学を駆使した独自のアルゴリズムによる受講者1人ひとりに合った問題演習を提供し、着実な記憶定着を実現しています。

■法務・財務・税務・知財特化型人材紹介サービス『Legal Engine(リーガルエンジン)』
弁護士、法務人材の新しいキャリア形成をご提案。それがLegal Engineのコンセプトです。現在の事務所に在籍していながら週1回からの企業法務経験や、リモートワーク、いまをときめくベンチャー企業への転職など、キャリア形成を全面で支援致します。

■ワンストップWeb契約管理サービス『NINJA SIGN』
電子契約締結、ワークフロー、契約書管理機能を実装した「ワンストップ契約サービス」です。契約に関するお悩みをクラウド上で解決し、ビジネスを「影」で支えます。
収益モデル:資格スクエアの有料プラン獲得料金やNINJA SIGNでのサービス受注料
主要顧客:『資格スクエア』
主にはtoC向けで、難関資格受験予定の方をターゲットにしています。
『NINJA SIGN』
主には東京の法人向けです。

■会社情報
・業種 人材派遣・人材紹介・アウトソーシング / 教育
・設立 2013年04月01日
・資本金 132,420,000円(資本準備金含む)
・従業員数 100名未満

仕事内容

■仕事内容
弊社は創業から8期目に入り、現在、「リーガル×テクノロジーで社会のインフラになる」というビジョンのもと、
法律系オンライン資格サービス「資格スクエア」、2019年にスタートした新規事業電子契約締結管理サービスの「NINJA SIGN」の2事業を展開しています。
資格スクエアの安定した事業基盤と、新規事業「NINJA SIGN」の守りと攻めの事業展開により次のステージに進もうとしています。

今回募集しているポジションの方には、「資格スクエア事業部」事業拡大の為の事業開発をお任せする予定です。
資格スクエアは教材の制作~セールス~カスタマーサポートまでをトータルで社内で担当しており、守り部門の全体マネジメントをお任せする想定です。

■業務内容
・制作・カスタマーサクセス部署全体のマネジメント
・教材制作における全体の進捗管理
・教材コンテンツ制作における全体のマネジメント(品質向上、進捗管理)
・カスタマーサクセスにおける業務マネジメント
・社内外との情報連携、折衝

メンバーのマネジメントを通して、「資格スクエア」全体の品質担保に寄与頂きます。
※お任せする業務内容は、ご経験やお持ちのスキルによって柔軟に検討致します。

成長フェーズにあるベンチャー企業のため、体制構築も並行して進めております。
柔軟かつ新しい仕組みを構築していくことは求められるポジションのため、新しいことへのチャレンジをポジティブに捉えられえる方にマッチしている環境です。
これまでのご経験や専門性を生かしつつ、他のメンバーとフラットに接することができる方が向いています。

応募要件

■必須要件
以下のような経験をお持ちの方
・出版業界での実務 経験或いは 教育業界での企画・制作・編集経験 5年以上
・5名以上の組織でのチームマネジメント経験

福利厚生・待遇・その他

■給与・待遇
・年収内訳
年収600万円の場合:月給375,000円【基本給277,457円+時間外勤務97,543円(みなし45時間)】
年収960万円の場合:月給560,000円【基本給414,335円+時間外勤務145,665円(みなし45時間)】
※45時間相当分を固定支給いたします。(時間外勤務手当(通常の時間単価の1.25分)と深夜勤手当(通常の時間単価の0.25分)を含む)

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※昇給・昇格・賞与:年2回
・各種社会保険完備
・交通費一律支給 (上限30,000円/月)

■福利厚生・働きやすい環境づくりのための制度・取り組み
・服装規定なし 
・フレックス+在宅勤務 
・資格取得支援制度
・社内図書館(ビジネス書を中心に自由に借りることができます)
・副業可
・損害保険加入
・各種相談窓口(24時間健康相談・メンタルヘルス相談)整備 
・弔慰金・見舞金制度
・介護・看護休暇の有給化
・家族看護休暇(当社独自)二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇(有給/通年で5日ほど付与) 
・育児中の時短勤務小学校入学まで可能
・月1回の社員同士のランチ代補助(上限1000円)
・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
・弁護士である代表取締役に無料で法律相談可能

※6月1日から勤務方法を下記に変更しました。
・出社は週1回必須(事業部毎の曜日固定制)
・出社必須日以外の出社/在宅勤務は自己選択制

■休日・休暇
・完全週休二日制(土日祝日)
・GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)
※年間休日127日



■福利厚生
※ご応募後の面談にてご説明します

■求人の特徴
未経験者歓迎 / 急募

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