自動車シートのセンシング技術開発 〜東証一部上場 【栃木】

業種: 自動車・部品製造

職種: 電気・電子・機械技術者 - 制御設計

栃木 (塩谷郡), 日本 宝積寺駅 211,000 - 625,000
    正社員
キープリストへ保存
キープリストから削除

求人企業について

■会社概要
自動車用シート、自動車用内装品の製造販売。
バイク用シート、バイク用樹脂部品等の製造販売。
自動車内装品:ドアトリム等。
バイク部品:フェンダー、メーターパネル、ラゲージボックス等。

主力製品・サービス:【主力事業について】
■同社の主力事業は、シートをはじめとする自動車内装品の開発・生産です。同社は自動車用シート、ドアトリムなどの自動車内装品を手掛け、それらを組み合わせたパッケージ生産も可能にしています。バイクに関しては、シートおよびフェンダー等の樹脂部品を開発・生産しており、国内の大手バイクメーカーすべてと取り引きを行っています。

また、自動車業界で培った技術を活かし、スノーモービル用シートなどレジャービークル用のシートや医療用チェアなど、異業種分野へも事業を拡大しています。

【海外展開について】
■同社は1977年の北米を皮切りに、積極的な海外展開を進めてきました。 近年、飛躍的な成⻑を遂げている中国やアジア諸国にも供給体制を構築しており、日本を含め14ヵ国のグローバルネットワークを確立しています。 部品の現地調達化を含めた製品の現地生産化を進めるとともに、現地法人各社の連携による部品の相互補完体制の確立や、非進出国における現地部品メーカーとの技術援助契約 の締結、そしてこれらを統括管理するワールドワイドな経営の確立にも努め、グローバルな競争力を強化しています。

【主要顧客について】
■同社の主要顧客は本田技研工業株式会社(以下「ホンダ」)です。全世界のホンダ車の約6割(同社調べ)に当社製のシートが搭載されています。創業以来、ホンダの二輪車及び四輪車に製品供給を続けてきた同社は、開発力・品質・コストなど、各領域において高い信頼を得ています。

■会社情報
・業種 メーカー(自動車・輸送機器関連)
・設立 1960年12月01日
・資本金 4,700百万円
・従業員数 1,000名以上

仕事内容

■仕事内容
【自動車用シートサプライヤー国内2位 / 全世界のホンダ車の約60%に゙当社が開発したシートを搭載 / 北米で初期品質および満足度調査シート部門No.1の実績有 / フレックスタイム制度導入・ 有給休暇取得率100%・休日出勤もなく働きやすい環境】

⾃動⾞用シートに搭載される、呼吸・⼼拍・体格・姿勢等の各種センシング技術を活⽤した技術/製品の開発・設計を、担当していただきます。

【具体的には...】
■自動車用シート、自動車の内装品の快適性、安全性を向上するための、電装システム設計・開発です。
■担当として、市場動向リサーチから商品コンセプト立案、構想設計、設計検証、開発の一部を委託するサプライヤとの調整、お客さまへの提案等、開発の初期段階から製品の受注までの開発業務に、一貫して携わっていただきます。

※社内の関係部⾨やビジネスパートナー等の様々な関係者ともコミュニケーションをとりながら、プロジェクトを推進していきます。

【業務の魅力】
■B to C完成品に近い製品の開発を担当することができます。ご自身の手掛けた機能や製品が搭載された自動車シートを国内外で日常的に見られる事は、技術者としての大きなやりがいにつながります。
■プロジェクトの企画段階から開発に携わることができ、業務を細かく切り分けるスタイルではなく、プロジェクト一つを丸ごと任せられる事も魅力です。

【就業環境】
■課員の平均年齢は、32歳程度。中途採用者も4~5割と、新しいメンバーでも馴染みやすい環境です。
■残業時間は管理され、有給休暇取得率は全職種゙100%です。

【新製品開発への拘り】
■当社では20~30代の若手を中心に、新製品開発を進めています。これは、若手のチャレンジに積極的に資金投資をするという強い方針があるためです。
■自動車は、同じ車名でも数年ごとにフルモデルチェンジを行うことや近年の電装化の流れなどから、常に最先端の技術力が求められます。それ故に、シート自体も既に型があるものの焼き直しではなく、これからの世の中でユーザーに求められる機能を追い求めて、開発を行います。

応募要件

■必須要件
以下のいずれか1つでも該当する⽅
・医療機器、ヘルスケア機器の製品開発・設計経験(実務経験がなくとも知⾒がある⽅を、歓迎します)
・センサーデバイスのアナログ・ディジタル回路の知識

福利厚生・待遇・その他

■給与・待遇
【年収について】
月給:211,000円〜
基本給:208,000円〜
※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
※年収構成:基本給+各種手当+賞与+残業手当、年齢、経験、能力を考慮し決定致します。

【昇給・賞与】
昇給:あり
賞与:あり(2019年度賞与実績5.8ヶ月分)■社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当、住宅融資、退職金(年金/定年65歳)、財形貯蓄、従業員持株会、各種貸付金(教育資金・車輛購入等)、各種祝金・弔慰金、各種表彰、食事補助、旅行補助、制服等貸与、食堂、各種契約保養所、各種クラブ活動、親睦会、OB会、引越費用の一部補助(条件あり)
・教育制度:キャリア採用者研修、基幹職研修、新任管理職研修など
・住居手当:
・配偶者や扶養家族を有する世帯主...月15,100円
・独身者の1人住まい...月8,100円
・家族手当:
・第1扶養...月15,800円
・第2扶養以降1人につき...月7,500円

■休日・休暇
【勤務時間について】
フレックスタイム制度あり。
コアタイムは無く、フレキシブルタイム(5:00〜22:00)の中で、1日1時間以上の勤務を行います。

【年間休日:121日】
完全週休2日制(土日)、年次有給休暇(10 日~ 20 日)、連続休日(GW・9日、夏季・10日、年末年始・7日・・・2020年度実績)、 慶弔休暇、特別休暇 ※年次有給休暇の取得率は全職種100%です。


■求人の特徴
未経験者歓迎