業種: 人材サービス
職種: 営業 - ルート営業（個人向け）
掲載日 2026/10/14
■会社概要
・紹介予定派遣サービス
・人材派遣サービス
・アウトソーシングサービス
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
クライアント先企業で働く派遣スタッフの方の終業サポートを行うポジションを「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。
部内の営業とペアになってクライアントを担当し派遣スタッフの方が安定して就業できるよう、面談実施などサポートいただくポジションです。
（業務内容）
中央区・千代田区・新宿区の大手企業を担当している営業部に配属となります。
（派遣スタッフの方の就業サポート）
・派遣先で就業中の派遣スタッフの方と面談を実施（企業先への訪問・対面がメイン）
・就業中のお困りごとがないか、キャリアについて相談がないか等をヒアリング
・相談を受けた内容を派遣先担当者の方報告、調整、交渉
・再契約時の面談、契約締結行為
・派遣スタッフの方の勤務初日に同行（月初、月曜が多くなります／直行直帰OK）
上記に付随する事務作業など一連の業務をお任せします。（システムは複数使用します）
事務作業は在宅でも対応OK、サテライトオフィスも利用可能です。
名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJT研修があるので外勤職が初めての方もご安心ください。
担当エリア：東京23区内（お住まいを考慮の上エリアを検討します）
担当企業数：2～5社 ※目安
担当スタッフ数：30名前後からスタートして最終的に90名程度 ※目安
■従事すべき業務の変更の範囲
業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
■就業場所の変更の範囲
就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所
■リモートワークについて
※業務状況によってリモートワーク/在宅勤務可能
・ノートPC、iPhoneを貸与
・入社後1か月程度はOJTのため週3～4日ご出社いただき、その後出社の頻度は週2日など調整可能です
※月1回のグループ会で出社をお願いする場合や、クライアント先への訪問が発生します（直行直帰可能です）
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります
※社内コミュニケーションツール
・「Teams」を使用しています
・リモートワーク環境の中でもコミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています
■必須要件
・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方
・業務上でビジネスメール（Outlook）のご経験がある方
■歓迎要件
・PC、スマートフォンの操作、連絡がスムーズに出来る方
■給与・待遇
入社時想定年収:297 万円〜297 万円
月給:213,100円 - 213,100円
・賃金形態：月給制
・賞与：有（会社及びグレードに連動して支給/年2回6月・12月）
・想定年収：297万～（月間10時間の残業代・賞与含めた想定）
・時間外手当：別途支給
※上記は月間10時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収
契約期間：6ヶ月
有期労働契約を更新する場合の基準：雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります
※契約締結の上限は満65歳に達する月末
※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します
契約期間に関する補足事項
※以下の2種類の雇用区分に分けています
※それぞれに有期・無期契約があります
MS（ミッションスタイル）：成果型
JS（ジョブスタイル）：遂行型
▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください
https://bcove.video/3MgiXxk
・交通費
自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する
※通勤には公共交通機関をご利用ください（バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可）
※業務上交通費は全額事後精算となります
・在宅勤務手当
会社からの指示に基づき自宅のみにて終日（実働6時間/日以上）勤務した場合、1日あたりの基準額（200円）と在宅就業時の評価に基づき、月額で支給
試用期間：無し
（就業時間）
09:00〜17:30／休憩時間：60分
時間外労働：有
※時間外割増：1ヶ月の実働時間のうち、月の標準労働時間を超えて勤務した時間分支給
残業：約5～10時間/月
※時間外勤務
・年間の総労働時間を定めております
・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています
フレックスタイム制（コアタイムなし、休憩60分）
■福利厚生
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）
（評価制度・インセンティブ・研修）
・Will-Can-Must（WCM）制度
個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています
・インセンティブ制度
目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります
・Good Action Bonus（GAB）制度
担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります
・Goal in Bonus（GIB）制度
年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります
・研修・スキルアップ
選択式研修・人事研修、職種別研修・教育訓練休暇（有給）
（女性の働き方）
・育児支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
※女性管理職比率39.7％（2024年度実績）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
■休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます