業種: 商社・卸売
職種: 管理部門・事務・企画 - 法務・コンプライアンス・知的財産
掲載日 2026/10/08
■会社概要
複合専門商社
■会社情報
・業種 鉄鋼・機械, 商社（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
1．ＣP処理 ・事前チェック
営業部門から提出された輸出申請（該非判定書、取引審査票など）を 外為法や米国輸出管理規則（EAR）をはじめとした輸出管理法令に基づき、海外の顧客（需要者）が懸念顧客リスト（外国ユーザーリストなど）に該当しないか等の事前チェックや審査を実施します。
2. 営業部門等への指導や相談
輸出管理業務において営業部門等が都合よく解釈・申請するのを防ぎ、 難解な法令を噛み砕き、該当部門へ説明・教育を行います。
また、「この貨物は規制対象か」「この国へ輸出できるか」といった営業担当等からの個別相談の対応をはじめ事業部門から相談を受ける事もあり案件に応じたリスク評価・対応方針の検討も行います。
3.官庁対応
外為法等に基づく経済産業省への輸出許可申請（個別許可・包括許可）の手続きや、事前相談の対応を致します。
4. 「EL該当機」の輸出後管理
規制該当となる工作機械について「輸出して終わり」ではなく「現地で勝手に別の場所へ移設・転売されていないか」を追跡や管理を行います。
毎年、設置場所や稼働状態を把握し、管理の報告作業を実施します。現地エンドユーザーでの稼働状況確認（現地スタッフによる写真撮影等）の管理対応なども行います。
5. 輸出管理ガバナンスの強化（規程整備・監査・教育）
安全保障輸出管理に関する社内規程・ルール、業務プロセスの整備・改善
社内監査（各営業部が正しく輸出管理規程を守っているか）の実施とレポートの作成。
社内向け研修の企画・実施や、最新の法令改正・国際情勢（経済制裁など）のキャッチアップ。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定めによる
■必須要件
・貿易実務にとどまらず、外為法に基づく経済産業省への申請実務や安全保障輸出管理の実務経験があること。
・機械（特に工作機械）の特性や技術内容に対する理解・知識（難易度の高い案件や問題発生時に対応できること）があること。
■給与・待遇
入社時想定年収：630 万円〜998 万円
月給：346,000円 ～ 547,000円
賞与： 年2回 ( 直近支給実績： 6.25ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
※上記年収には、固定給、、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます。
試用期間：有り (6ヶ月)
（就業時間）
09:00〜17:00
休憩時間：60分
時間外労働：有り／月平均30時間程度
■福利厚生
・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：有り
■休日・休暇
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)