業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 専門職 - その他コンサルタント
掲載日 2026/09/28
■会社概要
業務改善コンサルティング、RPAライセンス等DXに関わるツールの販売、RPA導入・構築支援、DXコンサルティング・導入支援、各種DX推進、左記に関する研修
■会社情報
・業種 IT, 通信, ビジネスコンサルタント・コンサルティングファーム
・従業員数 50～100名
■仕事内容
企業や自治体が抱える業務課題に対し、現状分析から改善施策の立案、運用定着まで一貫して支援します。
単なる業務整理ではなく、組織全体の最適化を見据えた業務改革を推進し、お客様の生産性向上と持続的な成長を支援します。
1. 業務可視化・課題分析
・ 現場ヒアリング
・ 業務フロー作成
・ 業務実態調査
・ 課題整理・分析
・ 改善テーマの抽出
2. 業務改革（BPR）支援
・ To-Be業務設計
・ 業務標準化
・ 業務プロセス再設計
・ 組織横断プロジェクト推進
・ DXロードマップ策定
3. 業務改善施策の実行支援
・ 改善施策の企画・推進
・ KPI設計
・ 運用ルール整備
・ マニュアル作成
・ 業務定着支援
4. DX推進支援
・ RPA導入支援
・ Microsoft365活用支援
・ AI活用提案
・ システム導入に向けた要件整理
・ 各事業部との連携による課題解決
（入社後の流れ）
・1ヵ月目：自主学習型研修＋教育サポート
教育サポート担当の定期フォローが付きつつ、自主学習型で研修を進めていただきます。研修では直近のプロジェクトに必要なIT知識（例:RPAなどITツールの使い方）を優先的に学習していただきます。
・2ヵ月目：OJTでのプロジェクト参画
配属チームの先輩社員とともに、実際のプロジェクトにOJTとして参加します。顧客対応や提案スキルなど、コンサルタントとして現場で必要な力を実践的に身につけていきます。
・3ヵ月目以降：裁量を持って実務へ
ご本人の成長や特性に応じて、業務の一部を自立してご担当いただきます。
OJTは引き続き継続され、段階的なスキルアップをサポートします。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所
■業務ロケーション
現地への訪問する機会が多くあり、遠方である場合は宿泊を伴う出張が必要になることもございます。
遠隔で対応可能な業務（例：打ち合わせや資料作成など）はオフィスまたは在宅勤務で行います。
複数人でのチームプロジェクトや教育/フォロー活動はオフィスでの業務が円滑な場合も多く、業務内容に応じてオフィスへの出社を推奨しています。
■必須要件
・業務改善経験
・事務業務経験
・法人営業経験
・変化を前向きに楽しみ、常に学び続けられる方
IT技術は日々進化しており、継続的なインプットが求められます。自ら学び、変化を受け入れながら成長し続けられる方を歓迎します。
・チャレンジや試行錯誤が好きな方
お客様ごとに最適解を考え抜き、提案・実行を繰り返す仕事です。「お客様のために考え続けたい」という意思を持って取り組める方に向いています。
・出張対応が可能な方（現場コミュニケーションの重要性に共感いただける方）
「現場に寄り添うこと」による本質的な業務改善を重視しています。
リモートでの支援も活用しつつ、現地での対話や業務観察が課題の本質を捉えるうえで不可欠な場面も多くあります。
また、地域を跨いでプロジェクト対応を行うケースもあり、出張を伴う場合があります。
■歓迎要件
・PowerPointを用いた企画書・提案書などの資料作成経験
・ITツール（RPA、kintone、マクロ等）を活用した業務効率化の実務経験
・VBA
・Power Automate
・Power BI
・RPA
・AI活用
・PM経験
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
想定年収 3,600,000円 - 6,000,000円
年収は月給と賞与（標準時相当）を併せた金額となります。
正式な給与条件は条件提示（オファー面談）にて決定します。
固定残業手当：有
月60時間相当分の固定残業代を月給に含んで支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賞与：年2 回（6月、12月）
標準金額をベースに評価査定に連動して支給
例：標準金額50万で評価が職位期待に対してプラスの場合80万支給 など
（職位別想定年収）
アソシエイト360~387万
コンサルタント402~484万
マネージャー/スペシャリスト500~675万
シニアマネージャー/シニアスペシャリスト700~850万
執行役員1,000万～
（入社後の昇格例）※入社時の職位・社歴に関係なく実力主義で査定
アソシエイト→マネージャー (2年)
コンサルタント →シニアマネージャー (5年)
コンサルタント →執行役員 (6年)
（評価制度）
評価は年2回（6月、12月）実施します。
半期の取組みを踏まえて定性・定量面（業績貢献）から評価を実施します。
賞与：定量面が主に評価軸として連動します
昇降格：定性面が主に評価軸として連動します
プロジェクトに応じて様々な状況もあり、一律に絶対評価をすることが難しいため、メンバー⇔上司⇔経営層まで密に連携してひとりひとりの評価を行っています。
昇格については入社歴等の条件はなく、実績に応じて評価をします。また職位についても1つずつ昇格等のような制約はなく、飛び級での昇格もあります。
試用期間：有り (6ヶ月)
（就業時間）
09:00〜18:00
休憩時間：60分
時間外労働：有り
■福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
確定拠出年金制度
各種手当（通勤手当 出張手当、書籍購⼊補助、資格補助手当）
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：有り ※当面なし
■休日・休暇
年間休日120日以上
週休2日制（休日は土日祝日）
夏季休暇（7-8月の中で3日間取得）
年末年始休暇（12/29-1/3）
有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）