業種: 飲食サービス
職種: サービス・店舗・販売 - ホールスタッフ・サービススタッフ
掲載日 2026/09/25
■会社概要
・ホテル施設の企画 ・ 運営事業
・レストラン施設の企画 ・ 運営事業
・ウェディング施設の企画 ・ 運営事業
・バンケット（宴会）施設の企画 ・ 運営事業
・フラワー施設の企画 ・ 運営事業
・コンサルティング事業
■会社情報
・業種 飲食, ホテル・旅館, レジャー・アミューズメント, ブライダル・エステ・理美容, サービス（その他）
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
一人ひとりのお客様に寄り添ったサービスを大切にし、日本ならではのおもてなしを提供するからこそ上質なホスピタリティを学べる環境です。
（業務詳細）
1．ホテル内レストランにおけるサービス全般
ダイニングの空気感や世界感を最大限に引き出し、お客様にとって居心地の良い場所を創り出すお仕事です。
飲食の提供・BGM・照明・香り・空間の細部にわたり設営をし、創り上げていただきます。
・会場・テーブルセッティング
・お客様のお出迎え～ご案内・オーダー対応（メニュー説明・アレルギーや好みのヒアリング）
・料理・ドリンク提供
・会計・お見送り
2．予約対応、記念日等ニーズのヒアリング
3．メニュー・プランの企画・提案
4．後輩、アルバイトメンバーへのレクチャー・育成 等
（お客様ファーストな社風）
型にはまったマニュアル通りの接客ではなく、お客様に喜んでいただくというサービスの本質を提供することを大切にしています。同業他社で高いホスピタリティを培ってきたメンバーも活躍中。
豊富なキャリアパス：社内転職のように様々な職種にチャレンジできる未来も！
飲食業界での経験がある方はマネージャーとしてキャリア形成も可能！
サービスマンとしてワンランク上のスキルを身につけながら、マネジメント・経営視点を獲得することも可能です。
（モデルケース）
①レストランサービス入社⇒社内コンテストで部門グランプリ受賞⇒ダイニングプランナーユニットマネージャーへ昇格、マネジメントと育成に従事
②レストランサービス入社⇒アニバーサリープランナー・レセプションポジションに特化⇒マーケティング部門へ異動、レストラン集客などに貢献
■就業場所の変更の範囲
※会社既存店舗での変更の範囲あり
■必須要件
レストラン業界でのサービス経験者
・レストラン・飲食・ホテル・バンケットサービスいずれかでの経験3〜5年程度以上
・PC基本スキル、コミュニケーション力がある方
■歓迎要件
・マネージャー・店長経験者
・ホテルや飲食店など、サービス業・接客業務の勤務経験がある方
・ウェディング業界でご勤務経験のある方
・ソムリエやバーテンダーなど活かせる経験や資格をお持ちの方
・英語の話せる方（日常会話レベル）
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
月給 254,730円 ～ 362,200円
予定年収：350万円～500万円
月給制
（賃金内訳）
月額（基本給）：191,954円～272,939円
固定残業手当/月：62,776円～89,261円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※2026年10月よりみなし残業が40時間へ変更
（転勤承諾手当）
勤務地の制約なく働ける方には、月の給与に別途手当支給があります
8,000円～15,000円/月
※スキルに準じて支給
残業手当：有
（給与補足）
前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。
昇給年2回 (11月、5月)
決算賞与年1回 (5月)
賞与年4回 (8月、11月、2月、5月）人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給（平均40万～60万円程度）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
試用期間：有り (3ヶ月)
（就業時間）
10:00〜23:00
※シフト制
早番・基本・遅番とメンバーの通勤距離も加味してシフトを作成いたします
※1日8時間勤務
※月9日休み取得可能
休憩時間：60分
時間外労働：有り／月平均40時間程度
■福利厚生
通勤手当 ※6か月毎に定期代支給
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
出産育児支援制度 ※ポジティブ・ママズ制度（産休～育休～復帰までのサポート制度）
転勤時引越代補助制度
慶弔見舞金制度
カフェテリアプラン制度 ※多種多様な福利厚生メニューから必要なものを選択できる制度
インセンティブ制度 ※「頑張る人が報われる」をポリシーに各職種にて有
ロングラン制度 ※勤続10・15・20・25年と長きに渡り貢献してくれているメンバーへお祝い金を贈呈
社内施設使用割引制度
ウェディング社内紹介制度
メンバー紹介制度
カムバック制度
子どもの参観日 等
（各種研修制度）ビジネスパーソンとして必要なスキルを体系的に学び続けられる！
入社後導入研修
OJT
トレーナー制度
MBO制度
※社員メンバーと上長にて3か月毎に自社独自の目標設定シート（ブレイクスルーシートを用いて面談、振返りを実施。達成度に応じて評価が決定し、賞与額が決定。チームの定量目標と個人の定性目標を設定するため、結果だけではなくプロセスに対しても評価します。
PDPカレッジシステム（PDP大学院/PDPマネジメントカレッジ/PDPビジネスカレッジ/テクニカルカレッジ)
キャリアリフレクション研修 等
（その他）様々な挑戦機会を通じ、成長をあと押し！
感動グランプリ‼/レストラングランプリ‼ ※社内イベント
各種プロジェクト （リクルータープロジェクト/メンタープロジェクト/感動商品開発 等）
各種勉強会 等
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
■休日・休暇
年間休日：110日
（内訳）
・月9日（シフト制）※2月のみ8日（閏年は9日）
・特別休暇3日（パワーチャージ休暇2日/アニバーサリー休暇1日）※入社月で付与数に変動有
（その他）
有給休暇：10～20日 入社半年後に10日を付与、最大20日を付与⇒夏季・冬季に連続取得を推進しています。
慶弔休暇
産前産後・育児休暇