業種: 人材サービス
職種: 営業 - コールセンター・テレマーケティング
掲載日 2026/08/19
■会社概要
グループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務など、非対面に特化した業務を行なっております。
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 100～300名
■仕事内容
まずは知識習得と顧客対応経験を積んでいただくところからスタートいたしますので、医療・介護業界未経験の方でも安心して取り組みいただけます。
全国のユーザー様からの問い合わせ対応を行うカスタマーサポート組織にて、チームのマネジメントや、業務改善を行っていただく役割です。
（活かせるスキル）
・店舗マネジメントで培われた数値管理能力（売上管理、顧客単価、入店率の分析など）
データ分析によりボトルネックを洗い出し、生産性を高めるための「業務プロセス改善・再設計」や、「PDCAサイクルの実行」に活かせます。
・多様なスタッフをまとめ上げ、同じ目標（店舗予算など）に向かわせたご経験
戦略をメンバーの目線に噛み砕いて伝えること、それぞれの適正に合わせて育成する人材マネジメントの面で活かせます。
ご経験を活かし、医療介護業界特化型クラウドサービスのカスタマーサポートを牽引するリーダーとして、キャリアを拡張させることができます。
（仕事内容）
・医療介護業界未経験者でも、丁寧な研修を経て安心してご活躍いただけます。
・業務習得後、ご経験に応じて少人数のチームのマネジメントから徐々にスタートし、まずは5～10名程度のチームをマネジメントすることを目標に取り組みいただきます。
・メンバーの定着のための支援をすること、既存社員のスキルアップに寄与することを目指して個別課題を分析し、解決に導きます
・業務の状況に合わせて、メンバーとの1on1やミーティングも盛んに行われる環境です。
・チームのパフォーマンスを可視化し、マネージャーへ改善に向けたレポーティングを実施します。
ゆくゆくはデータ分析などをもとにした、自チームに留まらない業務改善の企画・実行をお任せいたします。
■従事すべき業務の変更の範囲
事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業場所の変更の範囲
記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■必須要件
・販売職における店長／SV（スーパーバイザー）／エリアマネージャー経験
■歓迎要件
※以下のようなご経験やスキルが活かせます
・人材マネジメント：メンバーの採用やトレーニング、育成に携わったご経験
・オペレーション実行：本部の方針やマニュアルに沿って、店舗・チームを運営したご経験
・数値管理：売上、客単価、在庫、人件費など、何らかの数値目標に対する責任を持ったご経験
・問題解決：売上不振やクレーム、スタッフの離職など、発生した問題に対して解決策を講じたご経験
■給与・待遇
想定年収：400万円～510万円
月収：333,334円～425,000円
基本給：246,034円～313,737円
・給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・月給には固定残業手当含む（月45時間分／87,300円～111,263円)※45時間超過分は別途支給
・人事考課に基づき昇降給の可能性あり（年1回／4月）
担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します
・通勤交通費（上限35,000円／月迄)
・賞与：なし
・人事評価制度：あり
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の条件変更：なし
（就業時間）
8：50～18：00（休憩時間：1時間10分）
事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
時間外労働：有り
■福利厚生
各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入
定期健診制度
インフルエンザ予防接種
キャリア形成支援（書籍購入・資格取得支援）
個人ロッカー･会社専用休憩室（ドリンク／軽食自販機・無線LAN完備）
※女性活躍推進に関する取組みを評価され、「えるぼし認定」を受けています
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：なし（現状札幌拠点のみのため）
■休日・休暇
完全週休2日制（土曜・日曜）（※）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前・産後・育児休暇
年間休日：127日（2024年度実績）
※ポジションによって異なる場合があります。