業種: 小売販売
職種: 管理部門・事務・企画 - 法務・コンプライアンス・知的財産
掲載日 2026/07/09
■会社概要
グループ会社の経営企画・管理など
■会社情報
・業種 小売（スーパー・CVS）, サービス（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
（所属部署の役割）
当グループは海外大望の1兆円体制へ向け、ジャパンブラント・スペシャリティストアの構築と拡大を目指します。
海外事業の成長に伴い、各拠点のバックオフィス機能を本社が横断的に支援する重要性が高まっています。
そのため当社では、実務レベルでのサポート体制を強化すべく「海外事業バックオフィスサポート本部」を新設し、「海外法務部」では、海外案件に特化し、契約業務を中心としたリーガル対応全般を担っています。今後は、グローバルでの法務体制をさらに強化し、より高度かつ迅速な支援を実現していきます。
（具体的な業務内容）
海外法務部のメンバーとして、海外事業に関わる法務業務全般を複数名で担当いただきます。
※実際に従事する業務は経験・能力等によって変動します
主に以下の業務から徐々にお任せします。
(1)海外取引に関する契約書のレビューおよび作成（英文・和文）
(2)各事業部門からの法務相談対応およびリスクに関する助言
(3)海外におけるコンプライアンス体制の整備・運用支援
(4)紛争・トラブル（訴訟・クレーム等）発生時の対応および外部弁護士との連携
(5)海外拠点向けの法務教育・相談対応（法律相談会の企画・運営）
(6)その他、海外事業に関わる法務・リスクマネジメント業務
（一日のスケジュール例）
10:00 出社・メールチェック （海外拠点（アジア・欧米）からの問い合わせや契約レビュー依頼を確認）
10:30 契約書レビュー・社内外打ち合わせ （海外取引に関する契約書（英文・和文）の確認・修正対応 、米国法人の担当者とのオンライン会議・打ち合わせ）
12:00 ランチ
13:00 海外現地法人担当者との打ち合わせ （事業部門からの法務相談対応、新規案件の論点整理）
14:00 海外拠点・外部弁護士対応
海外拠点担当者や現地弁護士とのオンラインMTG （契約、コンプライアンスに関する相談対応）
15:00 コンプライアンス関連業務 （海外子会社の法令対応状況の確認、リスクの整理・対応検討）
16:00 契約レビュー・案件対応 （契約書の追加対応や進行中案件のフォローアップ）
17:30 資料作成・社内共有 （役員向け資料や社内説明資料の作成（契約論点の整理等））
19:00 業務整理・確認および法務部長・担当役員へ報告 （対応内容の整理、タスクチェック、関係者への報告）
20:00 退社
※日によっては時差の関係で、海外拠点とのミーティングが早朝になる場合があります。その場合はテレワークを導入しております。
そのほか、海外法人と取り組むうえで体調を崩さないような職場環境を日々検討中です。是非いろいろとご提案ください。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社内での全ての業務
■就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所
■必須要件
(1)英語またはその他の言語での契約書レビュー・作成経験
(2)日本語および英語のコミュニケーション
■歓迎要件
(1)企業法務または法律事務所での実務経験（3年以上、上限なし）
(2)日本、もしくは海外での弁護士資格を有していること
(3)海外拠点との業務調整経験・子会社支援の法務サポート
(4)アジア・米国などの法務業務に興味のある方
(5)言語を用いた海外子会社の案件・訴訟対応
(6)海外子会社の紛争対応等
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
想定月給 40.7万～61万円
想定年収 650.4万～1,038万円
・40.7万～51.5万円 650.4万～824万円
月15時間相当分の固定残業代 月4.24万円～月5.37万円 ※超過分は別途支給
ライフプラン手当 月3.3～3.6万円を月給に含んで支給月給に含んで支給。
・54万～61万円 918万～1,038万円
管理監督者としての採用のため、8時間働いたものとみなされ、且つ下記、みなし深夜勤務手当とライフプラン手当を給与に含んで支給。
月75時間相当分のみなし深夜勤務手当 月5.63万円～月6.36万円
ライフプラン手当 月5万円
賞与：年2回（7月･12月）
諸手当：通勤交通費（3万円まで支給）、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当（※15時間分はみなし残業手当として予め給与に含む。また超過分は別途支給。）
※給与改定年2回（1月･7月）
※入社時の給与は総合職テーブルでの算出となる為、入社1年後に選択いただくテーブルによっては最大2.5万円減額となる可能性がございます。入社1年後の原則5月にご自身の状況に合わせて、エリア・ホームへの変更申請が可能となります。※申請後、会社で承認した後の適応となります。
（地域限定社員制度について）
2023年4月1日より地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
現在は全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが今回導入する制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。
・働き方の選択肢
標準(総合職)：全国転勤可能な働き方
エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方
（給与テーブルの種類と処遇）
「標準(総合職)テーブル」をベースとした、エリアテーブルおよびホームテーブルという2つの給与テーブルを使用します。
総合職テーブル：テーブル選択前の月給金額から変動なし ※全国への転居を伴う勤務地変更が可能な方
エリアテーブル：テーブル選択前の月給金額から-0.5万円 ※会社指定の特定エリアへの転居を伴う勤務地変更が可能な方
ホームテーブル：テーブル選択前の月給金額から-2.5万円 ※自宅から1.5時間以内で通える範囲内での勤務を希望する方(転居を伴う勤務地変更不可の方)
（テーブル選択タイミング）
1月～5月入社の場合：翌年5月に選択
6月～12月入社の場合：翌々年5月に選択
（入社日）
毎月 1日、16日
試用期間：有り (3ヶ月)
待遇等に差異はありません。
（就業時間）
10時～19時（実働8時間・休憩1時間）※繁忙期などにより多少異なることもある。
残業：通常：担当者レベル（月10時間～30時間程度）、業務リーダーレベル（月平均30時間～40時間程度）
繁忙期：案件により、変動あり
■福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
会社貢献者に対する記念品等の贈答
定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
従業員持株会（奨励金有）
引越手当 ※原則、会社都合の引っ越し時のみ
単身赴任手当
従業員優待 （通信教育、英会話、旅行などその他多数有り）
東京実業健康保険組合関係保養施設
財産形成貯蓄（一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄）
確定拠出年金制度（全員加入）
遺児育英年金制度
提携保険会社による団体保険料割引
低用量ピルの会社支援
出産祝金、その他慶弔見舞金
産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり）
企業主導型ベビーシッター
家事代行
カーライフトータルサポート
喫煙環境：受動喫煙対策 有 (敷地内に喫煙所設置)
■休日・休暇
完全週休二日制（土、日）、祝日 / 平均年間休日数：120日（期間：1月1日～12月31日）
有給休暇、慶弔休暇、半休制度 ※夏季、及び年末年始は有給休暇の取得を推奨