業種: 建築・建設・土木
職種: 医療・介護・福祉 - 施設運営
掲載日 2026/07/01
■会社概要
造園事業など
■会社情報
・業種 サービス（その他）, 建設・建築・土木
・従業員数 100～300名
■仕事内容
緑地管理事業本部における管理職（課長・統括クラス）として、指定管理者制度等による公園の統括管理、並びに所属部門のマネジメント業務全般をお任せします。
（具体的な実務）
組織・スタッフマネジメント： 各公園の管理スタッフ（所長・社員・ALスタッフ）のマネジメントおよび育成。
方針策定と実行： 会社の事業方針に基づいた、各公園の管理運営方針などの策定・落とし込みと実行監督。
予算・事業進捗管理： 所属部門全体の予算管理、各施設の事業収支および事業進捗の管理・統制。
行政との協議交渉： 各自治体や担当行政機関との高度な折衝、仕様の協議・交渉業務。
（本ポジションの期待役割）
個々の公園の枠を超え、複数施設を包括的に捉える「スーパーバイザー」としての動きを期待します。
多様な人材を高いコミュニケーション能力で統率し、行政との信頼関係を強固にしながら、当社の指定管理事業の品質向上を主導してください。
指定管理者として以下エリアの魅力的な都市公園・施設の管理運営を行っています。
※管轄する管理運営公園施設のマネジメントをお願いします。
神奈川エリア（横浜・川崎・平塚）・東京エリア（渋谷・町田・西東京）
■勤務地について
横浜業務センター（神奈川県横浜市青葉区）または東京・神奈川の公園管理事務所
■従事すべき業務の変更の範囲
雇入れ直後：現在記載の業務内容
変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲
雇入れ直後：現在記載の就業場所
勤務地変更の範囲：変更なし
■必須要件
・部・課を含む組織マネジメントの経験 3年以上
・公園ほか公共施設の管理運営に関する実務経験 5年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・造園施工管理技士の資格をお持ちの方
■歓迎要件
・社員複数名の組織からなる部門の管理職経験のある方
・公園ほか公共施設の統括責任者（所長レベル）として業務経験のある方
・公園管理運営士などの公園管理運営に関する資格、経験をお持ちの方
■求める人物像
・コミュニケーションをとりながらチームで仕事が出来る方
・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方
・現場の状況を汲み取りつつ、客観的な数字で物事を判断できる方
■給与・待遇
想定年収：659万円〜864万円
月給：318,700円〜540,000円
※経験、取得資格を考慮のうえ、会社給与規定に基づき決定します。
※月平均20〜40時間程度
昇給：年1回（4月）
賞与：年4回（7月、9月、12月、3月）※2025年度実績
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中も給与に変動はありません。
また試用期間は短縮する場合もあります。
（就業時間）
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
■福利厚生
通勤費支給（規程あり：上限月額5万円）
独身者社宅貸与（社宅家賃補助制度）
住宅資金貸付制度、厚生貸付金制度、財形貯蓄制度あり
制服・業務用PC、携帯電話、タブレット貸与
労働保険（雇用・労災）、社会保険（健康、厚生年金）、厚生年金基金、退職金制度
定年再雇用制度あり（定年：60歳）
共済組合（医療・災害・福祉に関わる各種給付金、協定保養所利用補助金、貸付金等の組合員支援事業）
グループ福利厚生メニューの利用
会社契約会員制保養施設の利用、従業員持株会制度
グループ団体保険（団体割引価格の各種保険制度）の利用可能
選択型福利厚生カフェテリアプラン制度
（教育制度・資格補助）
会社規定の資格については、講習費用や受験料、更新費用等を会社で負担します。
また、資格取得時には報奨金を支給します。
現場で実践を行いつつ、並行して資格取得を目指すことができる環境です。
2025年4月から：資格合格時の表彰金額アップと資格範囲の拡大・監理技術者手当の金額アップ
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■休日・休暇
年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・有給休暇（年次休暇・結婚休暇・忌引休暇・災害休暇・公務休暇・フレッシュアップ休暇・ボランティア休暇・試験準備休暇・ファミリーサポート休暇 ・赴任準備休暇）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年末年始休暇、グループ記念日
・産休・育休（※取得実績あり）
・5日以上連続休暇取得可能