業種: 建築・建設・土木
職種: 医療・介護・福祉 - 施設運営
掲載日 2026/06/30
■会社概要
造園事業など
■会社情報
・業種 サービス（その他）, 建設・建築・土木
・従業員数 100～300名
■仕事内容
公園所長／統括責任者として、担当する公園管理事務所のマネジメントおよび、指定管理者として求められる各種維持管理・運営業務全般の統括をお任せします。
（具体的な実務）
事業収支・報告書作成： 指定管理者として求められる各種報告書及び事業収支などの作成業務。
労務管理・スタッフ育成：公園スタッフの勤怠を含む労務管理に関する業務、および若手育成。
イベント企画・地域連携：公園を活かした魅力的な運営イベントや地域連携事業などの企画。
安心安全の維持管理： 施設や利用者の安心安全を守る、維持管理・運営業務。
（本ポジションの期待役割）
単なる管理代行ではなく、1つの公園の「経営者」として、行政・地域・来園者の三方を満足させる運営を期待します。
チームワークを最優先し、メンバーの個性を活かしながら安心安全で魅力的な空間を創り上げてください。
指定管理者として以下のエリアの魅力的な都市公園・施設の管理運営を行っています。
・神奈川エリア（横浜・川崎・平塚）・東京エリア（渋谷・町田・西東京）
■勤務地について
横浜業務センター（神奈川県横浜市青葉区）または東京・神奈川の公園管理事務所
※配属先は希望や居住地を考慮して決定します。
■従事すべき業務の変更の範囲
雇入れ直後：現在記載の業務内容
変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲
雇入れ直後：現在記載の就業場所
勤務地変更の範囲：変更なし
■必須要件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・公園管理運営や公共施設の管理運営の実務経験を3年以上お持ちの方
■歓迎要件
・公園ほか公共施設の統括責任者または副責任者として実務経験のある方
・造園施工管理技士のご資格をお持ちの方
・公園管理運営士などの公園管理運営に関する資格をお持ちの方
■求める人物像
・コミュニケーションをとりながらチームで仕事が出来る方
・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方
・現場の状況を汲み取りつつ、客観的な数字で物事を判断できる方
■給与・待遇
想定年収：565万円～691万円（法定外残業30時間で計算）
月給：286,600円～350,700円
※経験、取得資格を考慮のうえ、会社給与規定に基づき決定します。
※月平均10〜30時間程度
昇給：年1回（4月）
賞与：年4回（7月、9月、12月、3月）※2025年度実績
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中も給与に変動はありません。
また試用期間は短縮する場合もあります。
（就業時間）
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
■福利厚生
通勤費支給（規程あり：上限月額5万円）
独身者社宅貸与（社宅家賃補助制度）
住宅資金貸付制度、厚生貸付金制度、財形貯蓄制度あり
制服・業務用PC、携帯電話、タブレット貸与
労働保険（雇用・労災）、社会保険（健康、厚生年金）、厚生年金基金、退職金制度
定年再雇用制度あり（定年：60歳）
共済組合（医療・災害・福祉に関わる各種給付金、協定保養所利用補助金、貸付金等の組合員支援事業）
グループ福利厚生メニューの利用
会社契約会員制保養施設の利用、従業員持株会制度
グループ団体保険（団体割引価格の各種保険制度）の利用可能
選択型福利厚生カフェテリアプラン制度
（教育制度・資格補助）
会社規定の資格については、講習費用や受験料、更新費用等を会社で負担します。
また、資格取得時には報奨金を支給します。現場で実践を行いつつ、並行して資格取得を目指すことができる環境です。
※2025年4月から：資格合格時の表彰金額アップと資格範囲の拡大・監理技術者手当の金額アップ
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■休日・休暇
年間休日120日
・完全週休二日（シフト制、土日勤務あり）
・有給休暇（年次休暇・結婚休暇・忌引休暇・災害休暇・公務休暇・フレッシュアップ休暇・ボランティア休暇・試験準備休暇・ファミリーサポート休暇 ・赴任準備休暇）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年末年始休暇、グループ記念日
・産休・育休（※取得実績あり）
・5日以上連続休暇取得可能