業種: 建築・建設・土木
職種: 医療・介護・福祉 - 施設運営
掲載日 2026/06/30
■会社概要
造園事業など
■会社情報
・業種 サービス（その他）, 建設・建築・土木
・従業員数 100～300名
■仕事内容
指定管理者制度等による公園の管理運営業務（総合職）をお任せします。
まずは日々の管理・運営実務からスタートし、将来的には次世代のリーダー候補として組織運営の中核を担っていただきます。
（具体的な実務）
公園の維持管理：公園緑地（植栽）、遊具・運動施設、建物・外構施設等の適切な維持・点検。
公園の魅力的な運営：有料施設の運営、来園者対応、イベントの企画運営。
地域や住民との連携：地域団体や住民、行政と協働したイベントやコミュニティづくりの推進。
事務・スケジュール管理：上記の運営業務に関わる書類作成、打合せ、スケジュール管理。
（本ポジションの期待役割）
公園管理は、ただ施設を維持する仕事ではありません。
「みどり」を通じて人と人が繋がり、地域が活性化するための仕掛けを自ら作り出すことを期待しています。
チームで協力して目標に取り組む力を存分に発揮いただける環境です。
指定管理者と以下のエリアの魅力的な都市公園・施設の管理運営を行っています。
・神奈川エリア（横浜・川崎・平塚）
・東京エリア（渋谷・町田・西東京）
■勤務地について
横浜業務センター（神奈川県横浜市青葉区）または東京・神奈川の公園管理事務所
※配属先は希望や居住地を考慮して決定します。
■従事すべき業務の変更の範囲
雇入れ直後：現在記載の業務内容
変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲
雇入れ直後：現在記載の就業場所
勤務地変更の範囲：変更なし
■必須要件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
■歓迎要件
・植栽管理等の実務経験をお持ちの方
・公園管理運営士、造園施工管理技士などの公園管理・緑化に関する資格をお持ちの方
■求める人物像
・コミュニケーションをとりながらチームで仕事が出来る方
・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方
・会社全体の業務効率化・品質向上に向けた思考や行動が出来る方
■給与・待遇
想定年収：464万円 〜 565万円
月給：235,300円 〜 286,600円
※経験、取得資格を考慮のうえ、会社給与規定に基づき決定します。
※月平均10〜30時間程度
昇給：年1回（4月）
賞与：年4回（7月、9月、12月、3月）※2025年度実績
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中も給与に変動はありません。また試用期間は短縮する場合もあります。
（就業時間）
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
■福利厚生
通勤費支給（規程あり：上限月額5万円）
独身者社宅貸与（社宅家賃補助制度）
住宅資金貸付制度、厚生貸付金制度、財形貯蓄制度あり
制服・業務用PC、携帯電話、タブレット貸与
労働保険（雇用・労災）、社会保険（健康、厚生年金）、厚生年金基金、退職金制度
定年再雇用制度あり（定年：60歳）
共済組合（医療・災害・福祉に関わる各種給付金、協定保養所利用補助金、貸付金等の組合員支援事業）
グループ福利厚生メニューの利用
会社契約会員制保養施設の利用、従業員持株会制度
グループ団体保険（団体割引価格の各種保険制度）の利用可能
選択型福利厚生カフェテリアプラン制度
（教育制度・資格補助）
会社規定の資格については、講習費用や受験料、更新費用等を会社で負担します。
また、資格取得時には報奨金を支給します。現場で実践を行いつつ、並行して資格取得を目指すことができる環境です。
2025年4月から：資格合格時の表彰金額アップと資格範囲の拡大・監理技術者手当の金額アップ
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■休日・休暇
年間休日120日
・完全週休二日（シフト制、土日勤務あり）
・有給休暇（年次休暇・結婚休暇・忌引休暇・災害休暇・公務休暇・フレッシュアップ休暇・ボランティア休暇・試験準備休暇・ファミリーサポート休暇 ・赴任準備休暇）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年末年始休暇、グループ記念日
・産休・育休（※取得実績あり）
・5日以上連続休暇取得可能