業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2026/06/30
■会社概要
IT人材の派遣などの事業を行っています。
■会社情報
・業種 IT, 人材ビジネス
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
従業員が安心して業務に取り組めるよう、給与計算・労務管理業務の運用および体制強化を担っていただきます。
（具体的な業務内容）
1．給与計算・労務業務の運用
・月次給与、賞与、年末調整等の給与関連業務の管理、確認
・社会保険、労働保険に関する各種手続きの管理
・勤怠データの確認および給与反映内容のチェック
・給与・労務に関する従業員からの問い合わせ対応
2．労務リスク管理・従業員対応
・従業員からの各種労務相談への対応
・休職、復職対応および就業支援
・ハラスメント事案や労務トラブル発生時の対応、再発防止施策の推進
・労務リスクの予防に向けた制度、運用改善
3．関係部署との連携・調整
・人事、経理、各事業部との連携および調整
・法改正や制度変更に伴う社内運用の整備、周知
4．業務改善・体制構築
・給与、労務業務のフロー改善および標準化
・業務効率化に向けた運用改善の企画、推進
・組織拡大を見据えた労務体制の強化、仕組みづくり
5．マネジメント業務（将来的に）
・メンバー育成、業務管理
・チーム運営および業務品質向上施策の推進
■就業場所の変更の範囲
全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
■必須要件
・給与計算業務の実務経験をお持ちの方
・社会保険、労働保険に関する実務経験をお持ちの方
・Excelを用いたデータ集計、管理の経験をお持ちの方
・給与計算システムや勤怠管理システムの利用経験をお持ちの方
■給与・待遇
月給 460,000円 -600,000円
（内訳）
基本給：342,000円～446,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：118,000円～154,000円（時間外勤務45時間分に相当）
（備考）
賃金形態：月給×12カ月
残業手当：固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※上記想定給与は目安です。前職と会社規定を鑑みて最終決定いたします。
試用期間：有り (3ヶ月)
条件の変動無し
（就業時間）
09:00〜18:00
実働8時間／休憩60分
■福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
交通費支給
確定拠出年金制度
持株会
在宅勤務制度
社内異動制度
早期抜擢制度
不妊治療支援制度
勤続報奨金制度 など
喫煙環境：屋内禁煙
■休日・休暇
年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2024年実績：125日
年次有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
特別休暇
慶弔休暇
介護休暇