業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 専門職 - ITコンサルタント
掲載日 2026/06/25
■会社概要
デジタルマーケティングサービスなど
■会社情報
・業種 IT, Web
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
クライアントの経営課題をテクノロジーと業務改革の両面から解決するため、プロジェクトの最上流から一気通貫で参画し、リードしていただきます。開発部隊への単なる橋渡しではなく、ステークホルダーを巻き込み、本質的な変革を推進するポジションです。
（クライアント）
・さまざまな業種業態の大手企業
・主にプライムベンダーとして支援
（解決している具体例）
・業務アプリケーションへの機械学習モデル組み込みによる、生産計画の最適化
・お客様の業務プロセスを分析・整理し、AIエージェントを導入するための支援を実施
（具体的な業務）
・IT戦略立案・システム化計画立案
・要求定義・RFP作成支援
・ステークホルダー調整・プロジェクト管理支援（PMO）
・顧客PMの意思決定支援
・データ分析・モデル開発プロジェクト推進
（出張について）
アサインによっては宿泊を伴う出張も発生する可能性がございます。出張へのご対応が事情により難しい等の場合は面接時にご相談ください。
■必須要件
ITコンサルタント、事業会社のIT部門で以下の経験があること
・企業のデータ活用に関係するIT構想、計画、要求定義にて中核的な役割を果たした経験
（プロジェクトの基本スキルとなる課題解決思考力、ドキュメンテーション力、クライアントとのコミニュケーション能力、ファシリテーション力 ※徹底的に鍛えられたコンサルティング力は必須ではありません）
・データに基づき具体的に施策実行し、成果につなげた経験
■歓迎要件
・コンサルファームでの実務経験（3年以上）
・顧客折衝、要件定義からの実務経験（3年以上）
・デジタルマーケティングまたはサプライチェーン領域など特定領域における、企画から運用適用まで経験
・データセキュリティ（改ざんや破壊・盗難・削除などのリスク対策）に関する技術的な知見
■給与・待遇
想定年収 8,000,000円 -12,000,000円
年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給
給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込(30時間分か40時間分かは等級による)
月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円
・賞与：年1回（8月）
・昇給：年1回（8月）
・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）
試用期間：有り (3ヶ月)
給与は試用期間中も変わらず
（就業時間）
09:00〜18:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイム11：00〜16：00）
標準勤務時間：8時間／日
■福利厚生
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合
保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。
・メンター制度
上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。
・1on1
日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。
・各種オリエンテーション
入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。
・サバティカル制度
勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。
・確定拠出年金
社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
・インフルエンザ予防接種無料
インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。
・ベネフィット・ステーション
従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。
・シックリーブ制度
病気・怪我による休養、健康保護や感染症拡大防止を目的とした、入社初日から使用可能な特別休暇（有給）です。（付与日数：年3日）
喫煙環境：屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■休日・休暇
年間休日：123日
毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）
シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
慶弔休暇
介護休業
産前産後休暇制度
育児休業制度