業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2026/06/18
■会社概要
建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売
■会社情報
・業種 IT, Web, 通信
・従業員数 300～500名
■仕事内容
労務チームとして、正確かつ効率的な労務オペレーションを運用し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを推進します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。
（具体的な業務内容）
1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進
・給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント）
・将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築
2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス
・法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成
・労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援
・継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行
3. 安全衛生および稼働管理の統括
・安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等）
・全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施
4. 組織改善・戦略的労務施策
・人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言
・他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動
■必須要件
・事業会社での労務実務経験5年以上
給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること
・労務担当者としての問題解決能力
労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験
・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識
■歓迎要件
・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験
・リスク管理能力
・ベンダーコントロールスキル
■給与・待遇
・想定年収 6,000,000 円 - 7,800,000円
（諸手当、制度等）
・管理手当 ※地方拠点のみ
・出張手当
・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
・昇給年2回
・交通費支給（上限50,000円/月）
試用期間：有り (3ヶ月)
この間の給与・待遇等に変わりはありません
（就業時間）
基本勤務時間：9:00～18:00
※勤務時間に関する制度
・時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認
・育児中の時短勤務
■福利厚生
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※関東ITソフトウェア健康保険組合
・社員持株会制度
・定期健康診断
・カンリー福利厚生
・インフルエンザ予防接種
・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
喫煙環境：屋内全面禁煙
■休日・休暇
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
・年次有給休暇（時間単位での取得も可）
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇