業種: 小売販売
職種: 管理部門・事務・企画 - 物流・SCM
掲載日 2026/06/16
■会社概要
通販事業など
■会社情報
・業種 小売（ファッション・アパレル）, 小売（その他）
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
物流センターの仕組みづくりから運営設計、原価管理を軸とした収益改善まで、一連の業務をリードいただける方を求めています。
立ち上げフェーズだからこそ、工数設計・KPI策定・WMS要件定義など、センターの“利益構造”そのものをつくる経験ができます。
ローンチ後は、顧客課題に応じた最適な物流戦略の立案・実行を担い、センターの収益最大化にコミットするポジションです。数字を武器に現場を動かし、改善を主導してきた方にとって、これ以上ない裁量と成長機会が広がっています。
（業務内容）
1．新規事業（3PL事業）の立ち上げ
・サービス設計・企画
・WMS/WCS開発及び保守
・関連企業との打ち合わせ
・業務フロー設計に伴う工数試算・コストシミュレーション
・KPI（生産性・コスト）設計
2．運用・管理
・物流戦略の立案と提案
・物流システムの構築・運用
・ベンダー、スタッフ管理（人員・工程管理）
・入出庫、保管・流通加工の管理運営
・納品進捗管理等
・配送管理全般
・日々の工数・生産性データの集計・分析
・人件費・外注費・資材費などの原価管理と改善施策の立案
・センター損益の把握と改善アクションの実行
※必要に応じて本社（東京都中野区）出社あり（不定期）
（会社の魅力）
個のチカラが最大限に活きる環境が提供できるよう研修制度や福利厚生も充実しており、カフェテリア制度やフレックス、入社後10年ごとに特別休暇の取得が可能な制度など働きやすい環境が整っております。
所定労働時間が7Hかつ平均残業時間も20Hと仕事とプライベートのメリハリがかなり付けやすい環境であり、部署全体の雰囲気も落ち着いており長期就業が可能な環境となっています。
■必須要件
いずれも必須
・顧客（荷主）物流の運営・改善・折衝経験（3PL側必須）
・toC領域の物流企画・庫内運営のリード経験（5年以上）
・原価管理の実務経験（人件費・工数・外注費の管理・改善）
■歓迎要件
・日用品・家具家電の物流運営経験
・WMSの要件定義・導入経験
・新規プロジェクトの立ち上げ経験
■給与・待遇
予定年収：780万円～950万円
月給：480,900円～586,300円
月額（基本給）：365,000円～445,000円
固定残業代：115,900円～141,300円
役職手当：30,000円 ※課長職の場合
残業手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、スキル・ご経験に応じて決定するため選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
賞与：年2回
昇給：年1回
（昇給イメージ）
部長職：990~1100万円
試用期間：有り (3ヶ月)
待遇に変更はございません。
（労働時間区分）
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
標準的な勤務時間帯 9:30～17:30
※残業月20時間程度（目安）
■福利厚生
・通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、退職金制度
・副業：可
・各種階層別研修
・マーケティング研修
・キャリア研修
・選択型外部セミナー
・資格取得支援
・カフェテリア制度
・保養所
・人間ドック補助金制度
・グループ社員割引
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■休日・休暇
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社日に3日。下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
祝日、年末年始、慶弔、特別、半休制度あり
※庫内運営の関係月に1~2日程度土日出勤あり（代休取得有）
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）