業種: 人材サービス
職種: 管理部門・事務・企画 - 一般事務・営業事務
掲載日 2026/06/11
■会社概要
・紹介予定派遣サービス
・人材派遣サービス
・アウトソーシングサービス
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
登録スタッフへの仕事紹介を行う部署にて下記業務をお願い致します。
・登録スタッフへの仕事紹介（TEL・メール）
・付随する事務業務（専用システム使用）
（社内コミュニケーションツール）
・「Microsoft Teams」を使用しています
・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています
■リモートワークについて
リモートワーク無 ※原則出社となります
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります
※基本出社必須のポジションです
就業場所の変更の範囲：転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所
■必須要件
基本的なOA操作、入力の経験がある方（電話をしながらの入力が可能）
■歓迎要件
テレマ、接客など、何らかの顧客折衝経験
■給与・待遇
月給：156,500円 -156,500円
・賃金形態：月給制
・賞与：有（会社及び個人評価に連動して支給/年2回6月・12月）
・時間外手当：別途支給
・想定年収：208万円～
※上記は月間3時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収
※上記他、会社の通期目標達成によるインセンティブあり
※半期毎にグレードの見直し機会あり（グレード毎に業務範囲や難易度を定めており、その業務を遂行できるかどうか含め見直しをしています）
・自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可
※私用車での通勤可（ご希望の方は選考の中でお申し出ください）
（就業時間）
定時労働制：10:30～19:00／休憩時間：60分
時間外労働：有 ※1日の所定動労時間（7.5時間）をこえる分割増支給
※残業：1～3時間/月目安
※時間外勤務
・年間の総労働時間を定めております
・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています
■福利厚生
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
（評価制度・インセンティブ・研修）
・Will-Can-Must（WCM）制度
個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています
・Good Action Bonus（GAB）制度
担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります
・Goal in Bonus（GIB）制度
年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります
・研修・スキルアップ
選択式研修・教育訓練休暇（有給）
（雇用区分補足）※以下の2種類の雇用区分に分けています。それぞれに有期・無期契約があります
MS（ミッションスタイル）：成果型
JS（ジョブスタイル）：遂行型
※詳しい人事制度については以下動画をご覧ください
https://bcove.video/3MgiXxk
（女性の働き方）
・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※女性管理職比率38.8％（2024年度実績）
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
喫煙環境：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
■休日・休暇
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護等休暇
・介護休暇
有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します。
期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり
年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます。