業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: クリエイティブ・広告・マスコミ - ディレクター
掲載日 2026/06/11
■会社概要
コンタクトセンターの展開など
■会社情報
・業種 IT
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
顧客企業のECショップ（自社ECサイト、大手ECモール）において、日常運用を中心としたディレクション業務をお任せします。
主に、商品管理、コンテンツ更新、業務フロー運用、関係部署連携など、EC運営を安定的かつ継続的に回していく役割を担います。
既存サイト運用がメインとなり、新規構築やリニューアルが発生した場合も、運用視点からの要件整理、確認を行う立場となります。
オンサイトワークでは、3～10名のチームでお客様先に出社し、日々の運用業務から販促企画まで多様な業務を担当します。
お客様のすぐ隣で伴走しながらスピーディーな対応で信頼を獲得し、社内メンバーとの架け橋となりコミュニケーションを円滑にする事がミッションとなります。
（具体的な業務内容）
1．EC運用ディレクション（メイン業務）
・自社ECサイト／大手ECモールの運用ディレクション
・商品登録、情報更新、コンテンツ反映の進行管理
・制作チーム／システム部門との情報連携、確認
・運用スケジュール管理、タスク整理
2．運用設計、改善
・日々の運用業務フロー整理、改善
・商品登録。更新に関する各種フォーマット作成／整備
・運用ルールの標準化、効率化対応
3．マスタ管理業務
・店舗マスタ（決済、配送ルール等）の管理、設定
・商品マスタ登録、チェック、修正対応
4．分析、改善提案（経験に応じて）
・売上／アクセスなどの簡易データ確認
・課題抽出、運用改善、施策提案の資料作成
・施策実行後の効果確認、改善サイクル推進
※まずは運用ディレクション領域を中心に担当し、経験や志向に応じて改善、提案業務の比重を高めていきます。
（オンボーディングについて）
会社のEC事業の理解、社内のシステムや業務全般の研修を受けていただき、先輩メンバーのOJTのもと、実際の案件を通じて業務を学んでいただきます。
就業場所の変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
※オンサイトワーク候補地は以下があります。ご希望の勤務地について応募後の面談時にお知らせください。
六本木（最寄り駅：六本木駅、乃木坂駅）または二子玉川（最寄り駅：二子玉川駅）
■必須要件
・ECサイト（自社ECまたはECモール）における運営、運用ディレクション経験（目安：3年以上）
※日々の運用管理、関係部署との調整、進行管理などの経験
・Officeツールの操作スキル
Excel：SUM／AVERAGE／IF／VLOOKUP などの関数を用いた集計、管理
PowerPoint：提案資料、報告資料の作成（スライド編集、テキスト/画像挿入 等）
■歓迎要件
・クライアントワークとしてのECサイトまたはECモール運用を経験されている方を「特に」歓迎致します。
・ECモール（楽天市場、Yahoo!ショッピング、Amazon 等）の運用経験
・ECサイト、モールにおける数値分析、改善経験
・KPI設定、Google Analytics（GA）設定、実績データ分析
・クライアント向け 提案書、改善施策資料の作成経験
・HTMLの基礎知識、またはPhotoshop等デザインツールの基本的な知見
・コーディングやデザインの実務経験は不問
・インターネット広告（リスティング、SNS広告 等）に関する知見、または運用経験
・EC運用業務フロー設計、改善、フォーマット整備の経験
■給与・待遇
想定年収：3,500,000円 ～ 4,500,000 円 ※経験、能力を考慮の上、決定致します。
給与形態：月給（想定労働時間 160時間）
想定給与：250,000円 ～ 330,000 円
固定残業：なし
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※給与体系年俸者を除く
※時間外手当は別途、1分単位で全額支給しています。
※管理監督者の場合は時間外手当支給対象外となります。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
試用期間：3ヶ月
試用期間中の給与および労働時間は本契約と同様です。
（就業時間）
09:00〜17:50／休憩時間：60分
※担当する案件により、多少前後する場合があります。
■福利厚生
社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、定年制有り、他
交通費支給(上限月5万円)※規定あり
受動喫煙防止対策：有(喫煙ルームの設置)
■休日・休暇
年間休日：121日 ※2024年度
完全週休2日制（土・日曜）、祝日、年末年始、特別、慶弔
有給日数：初年度10日（入社3ヶ月経過後5日間付与、入社6ヶ月経過後5日間付与）以降、勤続年数に応じて最大20日/年付与