業種: 不動産・資産管理
職種: 管理部門・事務・企画 - 一般事務・営業事務
掲載日 2026/06/10
■会社概要
不動産と建設を一体化した「垂直統合型ビジネスモデル」を採用し、資産運用を目的とした不動産サービスを提供しています。顧客に対しては、一棟物の新築・中古アパートやマンションを中心に、資産形成に関する提案を行っています。
仕入れ、建築、販売、賃貸管理、売却サポートまでを自社で一貫して担うことで、外部依存を減らしながら効率性と透明性を確保しています。この構造により、各工程でのコストや品質をコントロールし、顧客に対して一貫したサービス提供を実現しています。
不動産市場において資産運用ニーズが高まる中、同社は顧客ごとの状況に応じた運用プランを提案しています。創業以来増収増益を継続しており、2029年には売上高1,000億円規模への成長を目指すなど、事業拡大を前提とした運営が行われています。
■会社情報
・業種 不動産, 建設・建築・土木, 不動産・建設（その他）
・従業員数 100～300名
■仕事内容
コーポレートスタッフ（営業事務）として、契約書作成やデータ入力、顧客対応などの事務業務を担当します。営業担当と連携しながら案件を進め、業務の正確性とスピードの両立が求められるポジションです。単なる作業型の事務ではなく、業務改善や効率化にも関与しながら、チームに貢献していく役割となります。
（具体的な業務内容）
・資料、契約書の作成
・電話、メール、来客対応
・顧客情報の登録および管理
・請求書処理、伝票作成
・各種データ入力、集計
・セミナー受付や顧客対応業務
配属部門に応じて、不動産売買・賃貸管理・建築などの事務業務を担当します。
（このポジションの特徴）
・営業と連携しながら案件を進めるサポート業務
・契約書作成や金額管理など、正確性が求められる業務
・顧客対応を含む対人業務あり
・業務改善や効率化の提案が求められる環境
与えられた業務を処理するだけでなく、自ら考えながら業務を進めることが求められます。
（入社後の流れ）
入社後はOJTを通じて業務を習得します。業務はフォーマットや既存フローが整備されているため、未経験からでも段階的に対応可能です。営業や先輩社員と連携しながら、業務の進め方や不動産関連の知識を習得していきます。
■勤務地は以下があります。応募後の面談時にご希望の勤務地についてお知らせください。
東京都渋谷区／大阪府大阪市北区
■必須要件
・社会人としての就業経験がある方
・基本的なPC操作ができる方（メール対応・データ入力）
■歓迎要件
・営業または接客など顧客対応業務の経験
・複数業務を同時に進行した経験（マルチタスク）
・業務改善や効率化に取り組んだ経験
・不動産または建築業界への関心
■求める人物像
与えられた業務を処理するだけでなく、自ら優先順位を判断しながら主体的に業務を進められる方を求めています。営業と連携しながら複数案件を並行して進める業務であるため、正確性とスピードを両立しながら対応できることが必要です。また、業務改善や効率化に対して自ら提案できる姿勢が求められます。
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
※想定年収は標準的な評価を前提とした目安です。
ご経験や成果、査定結果によっては、記載金額以上となる可能性があります。
・月給制 毎月15日〆当月末日払
・想定年収 ： 4,392,700 ～ 4,931,120 円
・月給 ： 297,000 ～ 333,000 円
基本給： 190,000 ～ 215,200 円
固定残業代(30H)： 45,990 ～ 49,440 円 ※固定残業分超過の場合は別途支給
賞与前払手当： 31,010 ～ 38,360 円
地域手当： 30,000 円
賞与 ： 年2回
・通勤手当： 実費支給（3カ月定期代を3分割し、毎月支給） ※1か月あたり上限5万円
昇給：あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）
定年：60歳（再雇用制度あり）
試用期間：あり 6か月 ※本採用後の労働条件の変更は無し
（就業時間）
09:00〜18:00
休憩時間：60分
■福利厚生
・家賃手当あり（20,000円／月／規定あり）
・福利厚生借上賃貸制度あり（シャトク）
・資格手当あり（宅地建物取引士：5,000円／月）
・資格取得奨励金制度あり
・社員研修旅行、定例食事会、新入社員歓迎食事会あり（会社負担）
・ベネフィットステーション利用可（宿泊・レジャー・自己啓発支援等）
・医療・がん治療サポート制度あり（入院・先進医療対応）
・健康診断補助あり（生活習慣病検診・婦人科検診・胃カメラオプション会社負担）
・インフルエンザ予防接種費用補助あり（被扶養者含む）
・企業型確定拠出年金制度あり（選択制）
福利厚生は手当・健康支援・資産形成・レジャー支援まで幅広く設計されています。特にベネフィットステーションや医療サポート制度など、日常生活や健康面をカバーする制度が整備されています。
※福利厚生・諸手当に関する補足情報
・家賃手当は月20,000円で支給対象に規定あり
・宅建資格手当は資格保有者のみ月5,000円支給
・ベネフィットステーションは任意利用で各種割引・eラーニングが対象
・医療サポート制度は入院・先進医療時に適用される制度
・企業型確定拠出年金は選択制で加入可
福利厚生は一律支給ではなく、資格保有や制度選択など条件に応じて適用される仕組みです。住宅手当や資格手当などは対象条件が設定されており、全社員に同一内容で支給されるものではありません。
また、ベネフィットステーションや医療サポート制度などは任意利用の制度となっており、利用状況に応じて価値が変わる仕組みです。制度ごとに適用条件や利用範囲が異なるため、詳細は確認の上で活用する前提となります。
■休日・休暇
・年間休日120日
・有給休暇は入社後6ヶ月経過後に付与（10日〜）
・休日は部署ごとのシフトに基づき決定（火・水・土・日・祝のいずれかで週休2日）
・会社カレンダーに基づく休日設定あり
基本の休日制度に加え、有給休暇や会社カレンダーに基づく休日調整が行われる制度となっています。休日は部署ごとの業務特性に応じて設定される体系となっています。
※休日休暇に関する補足情報
・配属部署により休日曜日が異なる（火・水または土・日など）
・営業部門に合わせた休日設定となるため固定曜日ではない
・業務状況に応じて有給取得のタイミング調整が必要
・顧客対応や案件進行により休日取得日の調整が発生する場合あり
休日は配属部署ごとの業務特性に応じて設定されており、固定の土日休みではなく営業スケジュールに連動した運用となります。平日休みとなるケースもあるため、曜日固定での休日取得を前提とした働き方ではありません。
また、契約対応や顧客とのやり取りが発生するため、業務進行状況に応じて有給取得のタイミングを調整する必要があります。案件単位で業務が進むため、周囲との調整を前提とした休日取得となる点が特徴です。