業種: 商社・卸売
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2026/06/02
■会社概要
建設機械などの幅広い商材を提案し、市場課題や社会課題の解決に貢献しています。
■会社情報
・業種 鉄鋼・機械, 商社（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
（人材育成体系の構築・人的資本経営の推進）
・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行
（タレントマネジメントシステムの運用・活用）
・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
■必須要件
・給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上
・給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識
■歓迎要件
・以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験
（従業員1,000名以上の規模の企業・大手企業のシェアードサービス会社・BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業）
・個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験
■給与・待遇
月給 336,000円 ～ 506,000円
賞与：年2回 年間直近実績：約6.15ヶ月（支給月/6月12月）
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
試用期間：有り (6ヶ月)
（就業時間）
09:00〜17:00
休憩時間：60分
■福利厚生
・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■休日・休暇
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)