業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2026/05/15
■会社概要
ITエンジニアの派遣・SES・ラボ型開発サービスの提供
■会社情報
・業種 IT, Web, 人材ビジネス
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
「第二創業期」を迎える会社において、BREXAグループ参画に伴う給与計算・社会保険業務の内製化を推進し、労務機能の立ち上げから安定稼働までを牽引していただきます。特に給与計算業務においては、その専門知識と実務経験を活かし、正確かつ効率的な運用体制を構築する中核的な役割を担います。
独立経営体制への移行期において、事業成長の基盤となる強固なバックオフィス機能を構築することがミッションです。ご経験に応じてメンバーの育成や業務プロセスの改善を主導し、変化を前向きに捉えながら、会社の新たな一歩を共に創り上げていくことを期待しています。
※ご経験に応じてお任せいたします。
（主な業務）
・給与計算業務の正確かつ迅速な実施と内製化推進
・社会保険・労働保険関連業務の適切な運用と手続き
・勤怠管理システムの導入・運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・労務業務プロセスの構築・改善およびマニュアル作成
・その他、付随する労務事務、問い合わせ対応
（事業の強み）
・合格率4％の厳選採用
派遣するエンジニアは、合格率わずか3％という厳しい選考を突破した正社員です。技術力はもちろん、派遣先の一員として円滑にプロジェクトを推進できるヒューマンスキルも重視。高いコミュニケーション力やコーチング力を備えた優秀な人材を採用しています。
・計480時間の超実践型研修
派遣先の業務ニーズから逆算したカリキュラムで、現場が求めるスキルを徹底的に教育。1日8時間×3か月、計480時間の実践型研修を通じて、Web開発・フロントエンド・インフラ（クラウド）・機械学習・QAといった専門領域に特化した人材を育成しています。未経験者であっても、2～3年目のエンジニアと遜色ないレベルに到達します。
・ニーズにマッチした人材派遣
登録型派遣とは異なり、採用から育成までを一貫して行っています。そのため、エンジニア一人ひとりの強みを深く理解しており、増員ニーズや新規プロジェクトに対しても、最適な人材をスピーディーに派遣することが可能です。
■必須要件
・四大卒以上
・給与計算業務の実務経験3年以上
■歓迎要件
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・労務関連法規に関する知識
・社内外の関係者との折衝経験
■給与・待遇
月給：344,563円～448,625円
年収：5,493,636～7,152,780円
（例）年収549万円の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
賞与：有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。
（各種手当）
交通費全額支給（上限月10万円まで）
家族手当（月ごとに、子1人3万円・子2人5万円・子3人以上6万円）
残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
役職手当（課長以上に支給）
休日勤務手当
その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
（就業時間）
09:00〜18:00
休憩時間：60分
■福利厚生
社会保険完備：健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
従業員持株会（奨励金20%）
社員交流補助、サークル費補助等
私服通勤
タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
ラクスマイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能
■休日・休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝）
祝日
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
産前産後休暇
育児・介護休業
バックアップ休暇
慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。