業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2026/05/14
■会社概要
レシピ動画サービスの企画・開発・運営など
■会社情報
・業種 IT
・従業員数 100～300名
■仕事内容
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント（メンバー育成・評価）
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
・就業規則 / 勤怠管理
・報酬制度や等級制度の運用改善
・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応
■必須要件
・事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
・小規模チームマネジメント経験
・労働関連法令に関する理解
・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解
■歓迎要件
・労務管理システムの導入/リプレイス経験
・IPO（株式公開）準備企業における、労務体制構築経験
・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験
■給与・待遇
想定年収：600万〜900万円（年2回の賞与を含む）
・毎月25日支給
・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
・給与（月額）：431,035円〜
・給与（月額）の内訳：ベース給与318,916円〜・固定残業手当112,119円〜
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
・交通費支給（上限：月4万円）
試用期間：有り (3ヶ月)
延長する場合、通算6ヶ月まで
※試用期間中の条件面の変更はございません。
（就業時間）
10:00〜19:00
※上記就業時間はあくまでも標準的な就業時間となります。
休憩時間：60分
■福利厚生
（社内制度）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
・副業可（ガイドラインに基づく許可制）
・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
・福利厚生賃貸サービス導入
（子育て・育児支援制度）
・産前産後休業、育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） ※男性育児休暇取得推進中
・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）
・時短勤務制度（育児・介護などに対応）
・ベビーシッター割引チケット
（健康・メンタルヘルス支援制度）
・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談
・家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度
・Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
・ケアルーム完備
（社内カルチャー・コミュニケーション制度）
・半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日
・年末に開催する全社イベント
・表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
・毎週月曜のショート全社朝会
・事業部単位の月例会
・Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
・リファラル採用インセンティブ制度
・歓迎ランチ
・部活動
■休日・休暇
・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）