業種: 経営コンサルティングサービス
職種: 専門職 - ITコンサルタント
掲載日 2026/05/12
■会社概要
コンサルティング会社
■会社情報
・業種 ビジネスコンサルタント・コンサルティングファーム
・従業員数 50～100名
■仕事内容
（ミッション）
防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。
（具体的な業務内容）
防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。
さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。
若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。
クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。
（ご入社後の流れ）
①最長15日の入社研修
・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。
②案件参画までの準備
・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。
③お客様先へ配属
・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。
■必須要件
・大規模プロジェクト（目安：50名以上、数十億円規模）のマネジメント経験
・防衛、官公庁、製造、エネルギー、社会インフラいずれかのドメイン知識
・PM、PMO、またはリード層としての参画経験（品質・工程・リスク（課題）・コスト管理いずれかの実務経験）
・プロジェクト管理における標準的なドキュメンテーション経験
・プロジェクト計画書、リスク分析書、進捗報告書等の作成およびステークホルダーへの報告実務
・組織マネジメント・ピープルマネジメント経験
・配下メンバーの進捗管理、メンタリング、および後進の育成（OJT）経験
※業務中は禁煙をお願いしています。
■歓迎要件
・プロジェクト管理手法の知識・経験・意欲
・プロジェクト管理手法におけるPMBOK等の体系的知識、もしくは同等の実務経験、または今後習得する意欲
・ドメイン特有の専門知識
・防衛・公共案件における公的文書作成、契約・調達プロセス、関連法規の知識
・ IT・エンジニアリング領域の背景
・BtoB向けソフトウエア開発、またはITインフラ（サーバ・ネットワーク・セキュリティ等）の知識、実務経験
・製造領域におけるPLM（製品ライフサイクル管理）やBOM（部品表）の知識
・グローバル対応力
・英語を用いた実務経験（ドキュメント読解、会議ファシリテーション等）
■給与・待遇
想定年収 6,500,000円 -15,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\435,666～ 固定残業代\106,000～
（その他手当）※会社規程に準じ支給
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
昇給・昇格：基本的に年1回（ご入社月により変動）
（評価制度）
・役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
・役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
・年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
・業務外での社内貢献も評価対象に入ります
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中の雇用条件の変更無
（就業時間）
09:00〜18:00
休憩時間：60分
■福利厚生
・加入保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会 等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
・定年：65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
（認定資格）
・女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月に最高グレードの3段階目を取得しています。
・健康経営について
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。
■休日・休暇
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇