業種: 商社・卸売
職種: 営業 - 新規開拓（法人向け）
掲載日 2026/04/22
■会社概要
・酒販業（酒類全般、飲料・食品等）業務用卸及び小売
・ディスカウントストア「リカーランドトップ」運営：大型店舗を7店舗運営
飲食店向け、家庭向け、2軸の展開でコロナ禍でも安定した事業運営となりました
■会社情報
・業種 食料品・日用品, 小売（スーパー・CVS）, 小売（専門店）, 小売（その他）, 飲食
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
お酒の知識０でも大歓迎です！！
（仕事内容サマリー）
酒類の卸営業として、飲食店（クラブ・バー）のお客様に定期的な訪問をしながら信頼関係を構築し、他店の成功事例やトレンド等を伝えながら店舗の運営をサポートする仕事です。
（具体的には）
基本的には新規の営業になります。
割り振られたエリアのお客様に訪問しご挨拶、お役立ち情報等提供しながら信頼を獲得しご依頼に繋げます。
まずは行動・足を運ぶことが重要な仕事です。
お客様が増えていくにつれて、既存顧客フォローも行います。
・単価アップに向けたメニュー提案
・新商品のご紹介
・新店に対し取り扱うお酒のラインナップをご提案
・飲食訪問（オープンや周年記念などお取引先で食事します）
・ 飲食店にお酒を販売する営業
居酒屋やレストラン、バーなどの店舗責任者（店長など）と商談を行い、お酒に関するご要望をヒアリングして商品を提案するのが主な仕事です。
「ビールはこのメーカーがいい」「創作カクテルのためにこんなお酒が欲しい」そんなご要望があれば手配を行います。
・店舗の運営をサポートする仕事
一度お取引が始まったら、そのお客様を末長くサポートしていきます。
「単価アップする為に、他のお店はどんなドリンクメニューを出してる？」「新メニューの開発にあたり、新しいドリンクを扱いたいんだけどこのジャンルだと最近何が人気？」など、様々な相談にお応えします。
「お客様の業態だと、レモンサワーを長く楽しみたいという方が多いのでレモンサワーだけでも3種類展開しているところも多いですよ！」など、他店の成功事例やトレンドなどをお伝えしながら店舗の運営をサポートし、長くお取引をすることが大事です。
・お客様との関係性が何より大事
一方、どんなに提案が素晴らしくても、お客様からの信頼関係がないとそもそも相談すらされません。
「近くに来たので顔出しました！」というように急ぎの要件が無くてもお店に立ち寄って、お客様からの信頼関係を築くのが大切です。
他社サービスとの差別化が難しい業界。人で選んで頂けるよう、是非お店から愛される営業を目指してくださいね。
（入社後について）
入社後は先輩に同行するOJT研修からスタート。
既存のお客様へのご挨拶まわりから、少しずつ業務をお任せしていきます。
現在営業メンバーは１名。自律的に営業活動ができる方を求めています。
（業界や商品に関する基礎的な知識はもちろん学べます）
■必須要件
・有形商材の営業経験者
■歓迎要件
・飲食業界での実務経験がある方
・その他種類を取り扱う業界での業務経験がある方
■求める人物像
顧客訪問を重ね「うちのこといつも気にかけてくれてるな」と感じて頂くことが非常に重要です。
相手に合わせてコミュニケーションの仕方を変えて関係性を創れる方なら大歓迎です。
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
想定年収：419万円～460万円
想定月給：294,632円～327,588円（一律手当を含む）
基本給：220,000円～24,7000円
残業代：49,632円～55,588円/月（30時間/月）
※事業場外みなし労働時間制、みなし労働時間/日：9時間（所定労働時間8時間、残業1時間）
※経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します
昇給：年1回（能力・実力に応じる）
賞与：年2回+期末決算賞与（過去実績3.5か月分）
（年収例）
※新卒入社の場合
1年目 420万
3年目 460万
5年目 500万
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所 自社内勤務転勤の可能性：なし
試用期間：有り (3ヶ月)
※期間中に待遇の変動はありません。
（就業時間）
標準的な勤務時間帯 13：00～22：00
夜間勤務：状況に応じてある
月間平均残業時間：30時間以下
休憩時間：60分
■福利厚生
・物価上昇手当 5,000円／月
・通勤手当：上限月額35,000円
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度：ベネフィット・ワン企業年金基金有
・定年：60歳
（教育制度・資格補助）
・現場でのOJT
・外部研修機関利用
・資格取得支援制度有（ソムリエ、利き酒師など）
（その他）
・カフェテリア式福利厚生サービスリロクラブ
・お祝い金制度（結婚・出産など）
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金制度等
■休日・休暇
週休2日制※日曜固定、もう1日はシフト制
年間有給休暇10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
・年末年始休暇
・慶弔休暇休暇
・産休育児休暇