業種: 人材サービス
職種: ITエンジニア - インフラエンジニア（ネットワーク系）
掲載日 2026/04/16
■会社概要
・人材派遣サービス
・人材紹介サービス
・テクノロジーサービス
・アウトソーシング事業
・人事サービス
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
大手外資系コンサルティングファームにおいて、顧客NW環境の運用を中心に一部構築をお任せいたします。
（具体的には）
・複数拠点に跨る大規模ネットワーク環境の運用/一部構築
・ネットワークインフラ構築・運用業務での課題管理、進捗管理、定例ミーティング、各種成果物での管理・承認
・拠点拡張、拠点縮小、拠点クローズ等のネットワークに関する案件業務
・拠点に入居するクライアントプロジェクト向けインフラ環境の構築（主に要件定義、構成案の提案、チケット起票、レビュー、テスト、是正対応、全体調整）業務、退去するクライアントプロジェクト向けインフラ環境の削除、等に対するネットワークに関する案件業務
・プロジェクト環境の運用管理（問い合わせ、変更対応、障害対応、管理資料作成/更新などを含む）等に対するネットワークに関する業務
・セキュリティ監査に向けた準備対応及び指摘事項に対する是正対応、ISMS/ISO27001/PMS認証/社内規定で定められたプロセス/ルールの実施
■必須要件
・ネットワーク運用の実務経験
・ネイティブレベルの日本語力
・日常会話レベル以上の英語能力
■歓迎要件
・CCNAやCCNPなどCisco系ベンダー資格
・リーダーとしてのご経験
■給与・待遇
年収 (Annual Income) 550 - 700 万円
賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間中の待遇に変更はありません
（就業時間）
所定労働時間制
9:00～18:00
※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。
休憩時間：60分
■福利厚生
（評価制度）
・インセンティブ制度
公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
・能力開発・評価制度
持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
（キャリア支援制度）
・社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
※2021年度実績
・80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
■休日・休暇
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能