業種: 小売販売
職種: クリエイティブ・広告・マスコミ - ディレクター
掲載日 2026/04/09
■会社概要
アニメーション・コミック・ゲーム・タレント関連キャラクター商品の企画制作、卸、出版
■会社情報
・業種 小売（その他）, 印刷・出版
・従業員数 100～300名
■仕事内容
海外イベントチームのリーダー／責任者として、以下の業務をお任せします。
（具体的には）
1．ディレクション・意思決定
・海外イベント（催事）の権利取得、契約締結、制作進行の全体管理。
・委託業者や外部パートナーとの交渉・折衝および関係構築。
・版権元様への企画提案・許諾確認・リレーション構築。
２．チームマネジメント
・メンバーの業務進捗管理、育成、フォローアップ。
・複雑な案件における実務上の最終判断。
３．ビジネスデベロップメント
・新規案件の対応推進と事業拡大に向けた戦略立案。
・増加する案件を確実に収益化するためのフロー構築。
（入社後の流れ）
・入社時研修
1日の研修を通じて、事業概要や企業文化について学んでいただきます。
・「観察」と「信頼構築」からスタート
既存メンバーの得意分野や業務負荷を正しく把握することから始めてください。
現場に深く入り込み、業務が滞っている「ボトルネック」やメンバーの困りごとを特定。自らも実務に入りながら、解決に動くことで、組織の課題を改善の糸口に変え、チームや他部署からの確かな信頼基盤を築いていただきます。
・実務を通じた「関係構築」と「信頼獲得」
自らも外部折衝や調整の実務に加わり、現場の課題解決をリードします。パートナー企業様との交渉に同席して「自社の顔」としての関係を築くとともに、版権元様への提案や複雑な契約調整をバックアップし、メンバーと成功体験を共有することで強固な信頼基盤を構築してください。現マネージャーの判断基準を素早くキャッチアップし、現場の「迷い」を断ち切る決断を少しずつ引き継いでいただきます。
・「組織力の最大化」と「事業推進」
現場の信頼を得た段階で、個人の経験に頼らない「強い組織」へのアップデートを主導します。増加する案件を確実に収益化するための業務フローの仕組み化を推進。新規案件の戦略立案や版権元様との深いリレーション構築を担い、既存メンバーと連携しながら、チーム全員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を完成させてください。
■必須要件
以下①・②いずれも必須
①ライセンスビジネスまたはIP業界での実務経験がある方
②課長以上のレイヤーで3名以上のマネジメント経験がある方（経験年数：3年以上）
■歓迎要件
・英語、韓国語または中国語での実務経験がある方 ※必須ではありませんが、現地会社との交渉に活かすことが出来ます
・海外事業、海外イベント制作進行のご経験がある方
・国内外に問わず、ライセンシーとしての立場でイベント制作進行のご経験がある方
■給与・待遇
想定年収 6,240,000円 -7,820,000円
※ご経験を考慮の上、決定
①リーダークラス
月給：39.54万円～41.62万円
本給：34.2万円～36万円
固定残業代：5.34万円～5.62万円
※時間外20時間相当分
※超過分は別途支給
②課長クラス
月給：46万円～48.5万円
※管理監督者のため残業代なし
賞与：年2回7月・12月（業績に準ずる）
賃金改定：人事制度に基づき、年1回（原則1月）
試用期間：有り (6ヶ月)
※期間中の給与・待遇に差異はありません。
（就業時間）
09:30〜18:30
休憩時間：60分
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）※コアタイムなし
・フレキシブルタイム 07：00 ～ 21：00
・標準労働時間帯 09：30 ～ 18：30
※試用期間中はフレックスタイム制度なし（9：30～18：30の勤務）
■福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度（勤続3年以上が対象／定年63歳）
服装・髪型・ネイル自由（私服可）
正社員勤続インセンティブ（毎年1月1日を基準日とする）
（5年：海外研修／10年：リフレッシュ休暇5日＋金一封／25年：リフレッシュ休暇5日＋金一封）
■休日・休暇
年間休日数：124日（2026年）
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（5日）
慶弔休暇
有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
特別休暇（休日出勤の場合は振替休日の取得が可能）
結婚休暇
フレキシブル休暇：4月1日～翌3月31日の間で3日間取得可能
※産育休は男女ともに取得・復帰実績100%