業種: 医療・介護サービス
職種: 管理部門・事務・企画 - 経理
掲載日 2026/04/02
■会社概要
ソリューションの提供など
■会社情報
・業種 医療・福祉関連
・従業員数 10～50名
■仕事内容
単なる決算作業のルーチンワークではありません。複雑なビジネスモデルを会計数値に落とし込み、未整備の荒野に強固なガバナンスという道を切り拓く。「カオスを仕組みで制する」ことに興奮を覚えるプロフェッショナルを求めています。
（業務内容）
入社後まずは単体決算の完遂をお任せしますが、それはあくまで「基礎」です。あなたの真価は、その先の上場準備・戦略的会計で発揮していただきます。
・グローバル水準のガバナンス構築： 米国上場を視野に入れた内部統制・会計基準の整備
・連結決算・グループ経営管理： 複雑化するグループ構造の可視化と最適化
・ビジネスパートナーとしての会計： 事業部と連携し、新規スキームの妥当性検討や収益認識の最適化
・経営の意思決定支援： 管理会計を通じたKPIマネジメントおよび経営企画への参画
・プロフェッショナル対応： 監査法人・税理士との対等なディスカッションとディレクション
（ポジションの魅力）
・米国上場という稀有な挑戦：[SI2.1]より高いハードルとエキサイティングな景色を当事者として経験できます。
・「医師×経営」の直下で働く： 代表をはじめ、圧倒的なドメイン知識を持つプロ集団の中で、経営視点のファイナンススキルが磨かれます。
・圧倒的な裁量とスピード感： 意思決定の速さはベンチャーそのもの。あなたの提案が翌日の全社ルールになるような環境です。
・キャリアの拡張性： 経理の枠を超え、将来的なCFO候補、M&A担当、経営企画リーダーへの道が直結しています。
（CEOからの挑戦状）
医療の世界は、未だに多くの「非効率」と「不条理」に満ちています。これを打破できるのは、医療の専門性と、ビジネスの鋭い規律が融合した時だけです。私たちは、日本から世界を狙うデジタルヘルスの覇者になります。
このカオスを楽しみ、共に「次世代のインフラ」を創り上げる、野心あるファイナンスプロフェッショナルの参戦を待っています。
「まずはカジュアルに、経営陣と話してみたい」というリクエストも歓迎します。
■必須要件
・月次決算の完遂経験（事業会社/会計事務所問わず）： 数字の正確性に責任を持てる方
・「なぜ？」を突き詰める論理的思考力： 既存のやり方に固執せず、ゼロベースで最適解を導き出せる方
・プロフェッショナルとしての自律性： 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決できる方
■歓迎要件
・コンサルティングファーム、または税理士事務所及び事業会社での実務経験
・IPO準備企業、または上場スタートアップでのカオス耐性と改善経験
・英語力（米国上場準備において大きな武器となります）
■求める人物像
・「整いすぎた環境」に飽きている方
・変化をリスクではなく「チャンス」と捉えられる方
・医療という巨大な社会課題の解決に、数字の力で貢献したい方
■給与・待遇
想定年収：500万円～600万円
月給：416,667円〜500,000円 ※月額=年俸÷12
基本給：308,285円〜369,942円
固定残業代：108,382円〜130,058円（45時間）
※固定残業時間超過分は別途支給
ご経験やスキル、直近のご年収を踏まえ決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
昇給：有
残業手当：有
（評価・査定）
評価制度あり（会社業績、事業部業績、個人業績によって評価・査定を実施）
年2回実施（昇給：4月・10月）※ただし、改定を行わない又は降給を行うことがあります。
（勤務時間）
9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩：60分
時間外労働：有
原則：出社 ※リモートワーク要相談
■福利厚生
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
通勤手当：有（上限35,000円／月）
定年：60歳 ※再雇用制度（上限65歳まで）
育休取得実績：有
教育制度・資格補助：OJT
慶弔見舞金、特別休暇 等
育児休暇、育児短時間勤務
チームランチ制度（事業部内のコミュニケーションの活性化を目的とし、月1回のランチを実施）
全社食事会（会社全体の交流を図ることを目的とし、四半期に１回食事会を実施）
・貸与PCについて
クリエイティブ職：MacBook 支給（最新モデル、希望スペック支給）
上記以外：WindowsPC支給
全社員：携帯支給（iPhone）
希望者のみ：外部モニター支給
■休日・休暇
年間休日数：125日
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇：入社半年経過後の付与（初年度10日）