業種: 小売販売
職種: 管理部門・事務・企画 - 販促・宣伝
掲載日 2026/04/02
■会社概要
スポーツ・レジャー用品の販売など
■会社情報
・業種 小売（スーパー・CVS）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
・自社SNSアカウントの企画・運用管理（Instagram、Redbook、Weibo、Douyin、Facebook など）
・各種SNSを活用した集客施策の企画立案
・SNSを中心としたプロモーション・マーケティング業務
・コンテンツ企画・制作ディレクション
・トレンド調査およびデータ分析
（1日のスケジュール例）※一例です。業務状況により変動します。
10:00 出社／朝礼参加
10:30 SNS投稿内容の確認、各アカウントの状況確認
11:30 コンテンツ企画の検討、企画資料作成
13:00 休憩
14:00 SNS企画の打ち合わせ、関連部署との調整
16:00 定例会議参加、進行中案件の確認
17:30 コンテンツ内容確認、修正対応
19:00 退勤
■必須要件
・SNS公式アカウントの企画・運用管理、数値分析、レポート作成の経験がある方
・Web・SNSマーケティングの実務経験をお持ちの方
・中国語（簡体字）・繁体字中国語（台湾）・韓国語のいずれかがネイティブレベルで使用でき、現地の市場、文化、習慣への理解がある方
・日本語能力試験N1相当以上、日本語での業務遂行・資料作成・社内コミュニケーションが可能な方
■歓迎要件
・Web・SNSマーケティングの実務経験をお持ちの方
・インフルエンサー施策、UGC施策の企画経験
・海外向けSNSアカウントの運用経験
・SNS投稿用素材（写真・動画）の撮影・制作経験
■給与・待遇
想定月給 35.4万円～43.4万円
想定年収 566.8万円～694.8万円
月15時間相当分の固定残業代 月3.5万円～月4.29万円 ※超過分は別途支給
ライフプラン手当 月2.8万円～3.3万円を月給に含んで支給。
※給与改定年2回（1月･7月）
※入社時の給与は総合職テーブルでの算出となる為、入社1年後に選択いただくテーブルによっては最大2.5万円減額となる可能性がございます。入社1年後の原則5月にご自身の状況に合わせて、エリア・ホームへの変更申請が可能となります。※申請後、会社で承認した後の適応となります。
賞与：年2回（7月･12月）
諸手当：通勤交通費（3万円まで支給）、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当（※15時間分はみなし残業手当として予め給与に含む。また超過分は別途支給。）
（地域限定社員制度について）
2023年4月1日より地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
現在は全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが今回導入する制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。
・働き方の選択肢
標準(総合職)：全国転勤可能な働き方
エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方"
（給与テーブルの種類と処遇）
「標準(総合職)テーブル」をベースとした、エリアテーブルおよびホームテーブルという2つの給与テーブルを使用します。
総合職テーブル：テーブル選択前の月給金額から変動なし ※全国への転居を伴う勤務地変更が可能な方
エリアテーブル：テーブル選択前の月給金額から-0.5万円 ※会社指定の特定エリアへの転居を伴う勤務地変更が可能な方
ホームテーブル：テーブル選択前の月給金額から-2.5万円 ※自宅から1.5時間以内で通える範囲内での勤務を希望する方(転居を伴う勤務地変更不可の方)
（テーブル選択タイミング）
1月～5月入社の場合：翌年5月に選択
6月～12月入社の場合：翌々年5月に選択
入社日：毎月 1日、16日
※3ヶ月の試用期間を設けています。その間の待遇等に差異はありません。
（就業時間）
10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間）※繁忙期などにより多少異なることもある。
休憩時間：60分
残業：通常：月平均10時間程度、繁忙期：月平均30時間程度
繁忙期：11月～3月、毎月月初
■福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
会社貢献者に対する記念品等の贈答
定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
従業員持株会（奨励金有）
引越手当 ※原則、会社都合の引っ越し時のみ
単身赴任手当
従業員優待 （通信教育、英会話、旅行などその他多数有り）
東京実業健康保険組合関係保養施設
財産形成貯蓄（一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄）
確定拠出年金制度（全員加入）
遺児育英年金制度
提携保険会社による団体保険料割引
低用量ピルの会社支援
出産祝金、その他慶弔見舞金
産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり）
企業主導型ベビーシッター
家事代行
カーライフトータルサポート
■休日・休暇
年間平均120日程度の休日・休暇（公休108日+初年度有給休暇11日）
※公休108日は原則週休2日制（月9日 基本土曜・日曜）
※慶弔休暇、半休制度