業種: インターネットサービス・ゲーム
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2026/03/17
■会社概要
・飲食店向け予約・顧客管理システム（TableCheck for Restaurants）
・ユーザー向け予約ポータルサイト（TableCheck for Diners）
・決済・データ活用ソリューション
■会社情報
・業種 Web
・従業員数 100～300名
■仕事内容
HRビジネスパートナーとして、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRの全てのチームを直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集しています。このポジションでは、日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、日本の労働法及び各国の労働法に準拠した人事オペレーションの確実な実行を確保していただきます。戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）のバランスを取りながら、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担っていただきます。
（業務詳細）
1．戦略的人事リーダーシップ
・経営陣と連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。
・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブを主導する。
・経営幹部の信頼できるアドバイザーとして、客観的な助言を提供し、人材戦略が長期的な成長を支えるようにする。
・組織のアイデンティティとパフォーマンスを強化する文化・エンゲージメントイニシアチブを推進する。
2．人材管理とチームリーダーシップ
・以下の人事機能を管理・開発する
HRBP/HRジェネラリスト：HRジェネラリストおよびHRBPと連携し、戦略的なHRサポートの整合性を確保する。
人材獲得(TA)：日本およびグローバルで優秀な人材を引き付けるための採用戦略と実行を監督する。
人材育成(TD)：組織能力を構築する学習、キャリア開発、およびリーダーシッププログラムを主導する。
・目標を設定し、チームメンバーを指導し、協力的で高いパフォーマンスを発揮する人事組織を育成する。
3．日本事業担当HRBP
・日本（従業員数約200名以上）の主要HRBPとして、組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援について助言を行う。
・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンスを提供する。
・マネージャーや従業員と協力して、組織の有効性と従業員のエンゲージメントを高める。
4．人事運営およびコンプライアンス
・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般を監督する。
・日本の労働法および雇用規制を完全に遵守する。
・複雑な労使関係の事案、調査、懲戒手続きを管理する。
・効率性と透明性を高めるため、人事ポリシー、システム、プロセスを継続的に改善する。
5．リーダーシップと将来の発展
・上級経営陣の会議で人事部門を代表し、バランスの取れた意思決定と関係者間の連携を促進する。
・複数の分野にわたる人事専門家を指導・育成し、信頼できるビジネスパートナーとしての人事部門の役割を高める。
・グローバルな人事イニシアチブに参加し、人事部長への後継者としての役割に備える。
■必須要件
・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号。
・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上）。
・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験。
・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須）。
・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力。
・言語：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル。
■給与・待遇
入社時想定年収：600 万円〜900 万円
・経験とスキルに応じて検討
・昇給：あり ※毎年3月
・賞与：なし
・通勤手当（月額3万円を上限）
（就業時間）
10:30〜19:30
休憩時間：60分
■福利厚生
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
・健康診断
・社員紹介制度あり
・社内クラブ活動（フットサル・釣り部・語学交流会など）
■休日・休暇
・年間120日
・完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
・夏季休暇 3日 7～9月で希望するタイミングで取得
・誕生日休暇