業種: インターネットサービス・ゲーム
職種: ITエンジニア - Web系システムエンジニア・プログラマー
掲載日 2026/03/11
■会社概要
自社Webメディアサービスの会社です。
■会社情報
・業種 Web
・従業員数 300～500名
■仕事内容
（プロダクトについて）
総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。
（プロダクトの特徴）
培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は20万件以上、累計会員登録数は約376万人を突破し、2023年度は過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。
（プロダクトの目指す世界）
日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢とともに正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。こうした課題に対し、一人ひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。
（業務内容）
配属チームは、toCチーム / toBチーム / 検索改善チームのいずれかを想定しています。
ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。
・バックエンド開発全般
（toC向けWebシステム開発/ネイティブアプリ向けAPIの設計・改善/toB向け管理画面・業務基盤の開発）
・プロダクトのパフォーマンス改善（高速化・安定化）
・技術負債の解消、リファクタリングの推進
・PdM・デザイナー・他エンジニアと連携した仕様検討
・中期ロードマップに基づく技術施策の立案・実行
・将来的には、検索改善基盤やDX推進、プロダクト横断の基盤整備など、 難易度の高いテーマにも挑戦できる環境 です。
（開発環境・利用ツール）
・プログラミング言語：Ruby, TypeScript / JavaScript(ESNext), Python
・Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails, React.js
・データベース：MySQL
・ミドルウェア・インフラストラクチャー：AWS, Apache Solr
・プロダクトの多くはRuby on Railsで構成されています。
・プロダクト開発に利用する言語 / フレームワークに制限はありませんが、基本的に新規構築においては Ruby on Rails を選択するケースが多いです。
※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
■必須要件
・Ruby on Railsを使用したWeb開発経験3年以上あるいは、何かしらのWebフレームワークを使用した開発経験が5年以上
・エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験
・アジャイルやスクラム開発に関する基本的な知識・経験
・大規模なアクティブユーザー数を持つアプリのAPI開発・運用経験
・必要に応じてSDKやライブラリのソースコードを調べ、問題解決を行う姿勢
・メンバーとのリモートワークあるいは拠点間でのチャットコミュニケーション経験
■歓迎要件
・上記に加えてフロントエンド周りの開発経験(React/HTML/CSS)
・全文検索エンジンを用いた検索システム開発
・クラウドインフラやDockerを利用した開発経験
・TerraformなどのIaCツールを利用したクラウドインフラ構築・管理経験
・チームの運営やメンバーへの育成、プロジェクトのリード経験
■求める人物像
・必要に応じて柔軟に技術・スキルを習得する姿勢があること
・チームでの開発経験があり、チームメンバーに良い影響を与えられる方
・課題設定から施策検討について論理的な思考ができる方
■給与・待遇
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
年収600万円（月給465,000円／内30時間分の固定残業代88,300円／賞与420,000円）〜 年収900万（月給645,000円／内30時間分の固定残業代122,500円／賞与1,260,000円）
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
含み残業時間：30時間
■福利厚生
・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）
・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります
・慶弔見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助
・就業時間選択制度
・リモート勤務制度
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）
（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助
・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
（教育制度・資格補助）
・入社時研修
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）
■休日・休暇
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・ならし保育休暇制度
・10年勤続された方を対象に付与される特別休暇あり