業種: 専門サービス（その他）
職種: 専門職 - 社会保険労務士
掲載日 2026/03/10
■会社概要
社会保険手続き代行業務など
■会社情報
・業種 サービス（その他）
・従業員数 10～50名
■仕事内容
社会保険労務士としての専門性を最大限に発揮していただきます。
単なる事務手続きの代行にとどまらず、就業規則の作成・改定から労務デューデリジェンス、人事制度設計、さらにはM&A後の組織統合（PMI）支援まで、法人の成長フェーズに寄り添った高度なコンサルティングに携われるのが最大の魅力です。
プロフェッショナル集団の一員として、市場価値の高い社労士キャリアを築きませんか。
（業務内容）
クライアント企業のパートナーとして、以下の労務・コンサルティング業務を幅広くお任せします。
・給与計算および年末調整実務
・労働・社会保険の各種手続き業務
・就業規則の作成・改定、法改正に伴う労務アドバイザリー
・労務コンサルティング（労務トラブル未然防止、労働時間管理の適正化等）
・労務デューデリジェンス（M&A等の際に行う労務リスクの調査・分析）
・人事評価制度や賃金体系の設計・導入支援
・PMI（M&A後の労務制度の統合・定着支援）
（このポジションの魅力）
・ハイレベルな案件に挑戦：グループのネットワークを活かし、スタートアップから大手企業まで、難易度の高い労務課題に触れることができます。
・「手続きの先」へステップアップ：定型業務をベースにしつつ、デューデリジェンスやPMIなど、経営の根幹に関わるコンサルティングスキルを磨ける環境です。
・専門家との協働：税理士やITコンサルタントなど、他領域のプロと連携しながら三位一体のソリューションを提供できる強みがあります。
・安定した就業環境：高い専門性が求められる仕事でありながら、グループの安定した基盤のもと、腰を据えて長く活躍いただけます。
（このポジションで得られるもの）
・「作業」ではなく「解決」を届ける手応え：手続きの代行にとどまらず、デューデリジェンスやPMIなど、経営の根幹に関わるプロジェクトを主導できます。
・専門家ネットワークによる刺激：税理士、公認会計士、ITコンサル等、多領域のプロと連携することで、多角的な視点を持つコンサルタントへと成長できます。
・ワークライフバランスとキャリアの高度な両立：年休124日、残業5時間程度という環境で、心身のゆとりを持ちながら質の高い仕事に集中できます。
■必須要件
・社会保険労務士の有資格者
・社会保険労務士事務所での実務経験（5年以上）をお持ちの方
・給与計算、年末調整、各種社会保険手続きの完遂能力
・顧客への労務相談対応、就業規則等の規程類作成・改訂の実務経験
■歓迎要件
・労務コンサルティング（人事制度設計・労務監査等）の経験
■求める人物像
・前向きな姿勢で変化を楽しみ、常にプロとしての最適解を模索できる方
・高いコミュニケーション能力を活かし、クライアントやチームと強固な信頼を築ける方
・自身の担当業務に責任を持つだけでなく、組織全体の成長を意識した俯瞰的な行動ができる方
・既存の知識に満足せず、法改正や最新の経営トレンドを吸収し、継続的に自己研鑽できる方
■給与・待遇
給与はご経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
想定年収：500万円～680万円
月給：342,594円～465,926円（一律手当を含む）
基本給：251,297円～357,963円
固定残業代：46,297円～62,963円（20時間/月）
ライフプラン手当：一律45,000円
※固定残業時間超過分は別途支給。
※深夜残業が発生した場合には、別途手当を支給。
※待遇は経験、前職の待遇、本人の希望等を踏まえ決定。
※管理監督者として採用の場合は、想定年収を15分割して支給。
20時間の固定残業代の支給はなし。深夜残業が発生した場合は別途支給。
昇給：年1回※1年以上在籍の社員が対象
賞与：年2回※初年度は入社月に応じて支給。（参考：昨年度支給実績…計3か月分）
決算賞与：年1回（12月※個人及び会社業績による）
■福利厚生
・各種社会保険完備
・通勤手当(上限100,000/月)
・厚生年金基金：退職金共済加入
・退職金制度
・育児支援制度
・各種社内イベント
・福利厚生施設※軽井沢、湯沢、京都、石打丸山
・企業型確定拠出年金（DCプラン）
・産休・育休（取得実績あり）
・定年：60歳（再雇用制度あり 65歳まで）
■休日・休暇
年間休日124日
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土曜、日曜、祝日
夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（半休・時間休取得可能）、特別休暇（当社規定に準ずる）
※休日出勤の場合は代休取得可能