業種: 医療・介護サービス
職種: 医療・介護・福祉 - 看護師
掲載日 2026/02/03
■会社概要
福祉用具レンタル販売など
■会社情報
・業種 医療・福祉関連
・従業員数 300～500名
■仕事内容
夜勤・オンコール一切なし。17:30終業、150床を「複数名体制」で支える安心感。
・オンコール・夜勤、どちらも「ゼロ」
夜間の緊急対応はすべて外部の専門サービスへ委託。
社用携帯を持ち帰る必要すらないため、お酒も、お風呂も、深い眠りも、すべて自由です。
・17:30の終業チャイムで、仕事モードは完全オフ
「いつ鳴るかわからない電話」に怯える日々を卒業し、自分の時間を大切にする「看護師としての新しい日常」が始まります。
・常に4〜7名体制の安心感
「施設看護は責任が重そう」というイメージを覆す複数名配置。判断に迷ったとき、すぐに相談できる仲間がそばにいます。
・派遣・非常勤スタッフも活躍中
現在は派遣4名、非常勤2名が稼働し、現場を支えています。
ブランクがある方も、まずはチームの一員として動くことからスタートできるので安心です。
入居者様の「生活」を支える健康管理。
150床のユニット型特養において、健康管理をメインとした看護業務全般をお任せします。
・バイタルチェック、簡単な処置、健康管理
・服薬管理および服薬介助、医師の指示による看護業務
・通院時の付き添い
・各種委員会、会議、勉強会への参加
・最新ITで「書く」ストレスを解消。
全室に見守りシステムを導入し、記録はすべてiPadで完結。手書きの負担を減らし、入居者様と向き合う時間を生み出しています。
（この職場ならではの魅力）
・しがらみのない「新しいチーム」
現在、自社の正社員看護師がいない状態からのスタート。
古いルールや派閥はなく、あなたの経験を活かして心地よいチームを一緒に作っていけます。
・ドア・ツー・ドアで快適通勤
自己負担なしの無料駐車場を完備。満員電車のストレスなく、マイカーでスムーズに通勤可能です。
（充実のサポート体制・研修制度）
・ブランクからの復帰を全力サポート
あなたの経験やブランク期間に合わせて、慣れるまで先輩スタッフがOJT形式で丁寧に指導します。
「久しぶりの現場で不安」という方も、チーム体制（日中4〜7名）の中で着実に感覚を取り戻していける環境です。
・専門性を磨き続けるスキルアップ支援
定期的な勉強会や研修会を開催。
医療行為が中心の病院とは異なる「福祉施設ならではの看護知識」を、常にアップデートすることが可能です。
・キャリアを後押しする資格取得支援
働きながらさらなる専門性を目指す方を、費用面などでバックアップします。
1.資格取得補助制度： 受講費用などの補助
2.介護マスター制度： 専門性を高め、現場の核となる方を評価
3.ヤングワーカー制度： 若手層の早期キャリア形成を支援
（職場環境）あなたが「看護チームの1期生」です
・人間関係は驚くほどフラット
現在は派遣・非常勤メンバーが中心となって現場を支えており、自社の正社員看護師を「初めて」お迎えする特別なタイミングです。
・「古くからのルール」に縛られない自由さ
「昔からの慣習だから」「お局さまが決めたことだから」といった、しがらみは一切ありません。
新しい風を吹き込んでくれるあなたを、全スタッフが心待ちにしています。
・理想の環境を自らデザインできる
あなたが当施設の「看護チーム1期生」です。
これまでの経験を活かし、もっとこうすれば入居者様が喜ぶ、もっとこうすれば看護がスムーズになる、といったアイデアをカタチにしていけるチャンスです。
■必須要件
・正看護師資格をお持ちの方
■歓迎要件
・クリニック、病院（内科・外科）、外来などでの看護経験
・バイタル測定、採血、点滴などの基本的な看護スキル
・基本的なPCスキル（iPadへの簡単な文字入力ができればOK）
・「オンコールや夜勤から、今すぐ解放されたい」
枕元のスマホを気にせず、夜はお酒や趣味を楽しみ、ぐっすり眠りたい方。
・「ブランクがあるけれど、看護師として復帰したい」
日中4〜7名の複数名体制で、無理なく、着実に感覚を取り戻したい方。
・「病院での経験を、一人ひとりに寄り添う看護に活かしたい」
疾患の治療だけでなく、入居者様の「生活」を支える健康管理に魅力を感じる方。
・「新しい環境で、人間関係をゼロから築きたい」
自社正社員がいない今のタイミングだからこそ、フラットな職場で働きたい方。
■給与・待遇
想定年収：462万円〜474万円
月給：298,990円～308,990円
基本給：260,000円～270,000円（※経験給最大20,000円を別途加算）
資格手当：正看護師…30,000円
処遇改善手当：8,990円／月
賞与あり：年2回（前年実績：基本給の4.0ヵ月分）
（モデル年収）
・正看護師 経験5年目／年収492万円…月給32万＋賞与、手当
・正看護師 経験10年目／年収520万円…月給34万円＋賞与、手当
■福利厚生
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
昇給あり
賞与あり※前年実績：基本給の4.0ヵ月分
制服あり
社会保険完備
引っ越し手当（規定あり）
交通費規定支給（月額支給上限 4万円）※車通勤の方はガソリン代支給・無料駐車場あり
資格手当（正看護師：3万円、准看護師：2万円、処遇改善手当：8,990円／月）
資格手当(最大月6000円)
住宅手当(月上限2万円/賃貸に限る)
扶養手当(配偶者/1万3000円、子/7000円 ※3人まで)
（働く環境の魅力）
・全国どこからでも歓迎「引越し支援制度」
「新しい土地でスタートを切りたい」という方を全力で応援。引越しに関わる費用を法人が負担します（規定あり）。
北は北海道から南は九州まで、全国からのご応募を心よりお待ちしています。
・頑張りが給与に直結する「評価・資格手当」
年2回の評価制度を導入。自己評価シートを基に上司と対話を行うことで、日頃の姿勢や資格取得への努力が正当に評価される仕組みです。 資格取得後の手当も充実しており、自己研鑽の結果が目に見える形で給与に反映されるやりがいがあります。
・最新ITの導入で「現場の負荷」を徹底軽減
見守りシステム：訪室のタイミングを可視化し、巡視の負担軽減や事故防止を実現。
iPad・PCによる一括管理：介護記録ソフトを導入し、入力の手間を大幅カット。 「手書き」のストレスを無くし、入居者様と向き合う時間を大切にしています。
・社内SNSで広がる「法人のつながり」
他事業所の様子や理事長のメッセージ、法人の最新動向をリアルタイムで共有。
組織の進む方向性が可視化されているため、職員同士の横のつながりも強く、一体感を持って働ける環境です。
■休日・休暇
年間休日115日（リフレッシュ休暇・誕生日休暇を含む）
シフト制/月9日休み
有給休暇
リフレッシュ休暇（年6日）
誕生日休暇（年1日）
月2日程、希望休可能