業種: 情報処理・ソフトウェア
職種: ITエンジニア - Web系システムエンジニア・プログラマー
掲載日 2026/02/03
■会社概要
・常駐型ITソリューション事業
・Webサービス・アプリ開発事業
・ICTソリューション
■会社情報
・業種 IT, 人材ビジネス
・従業員数 50～100名
■仕事内容
Web・オープン系のシステム開発をお任せします。※基本チーム配属なので安心して業務スタートが可能です。
・既存システム設計書をもとに、新システムの設計書を作成
・設計書をもとに開発を実施
・開発したものを検証するためのテストを実施（言語はJavaやVB．net、Pythonなどのオープン系言語）
（プロジェクトの例）
金融業：他システムとの連携部分の開発（Java／SQL）
流通業：受発注システムの開発（Python／AWS）
製造業：管理システムの開発（C#／SQL）
（入社後の流れ）
・STEP1：座学研修
会社について、福利厚⽣、社内ルールなどを学習
・STEP2：実践研修
「プログラミングとは？」「Javaって何？」という未経験者を育ててきたプログラミング研修で学びます。
プロジェクト先での仕事にスムーズに入れるよう、2ヶ月間のカリキュラムで基礎をしっかり身につけます。
・STEP3：実践（ITエンジニアデビュー）
研修後は各プロジェクトに配属。
現場にはチームで参画しているので、いつも隣に先輩がいて安心です。資格取得のアドバイスも先輩に聞けます。
（研修のカリキュラム）
・1ヶ月目
①Java基礎
変数～メソッドまでの基礎構文を身に付けます。通過テストを実施し定着度を図りフォローアップに繋げます。フローチャートによる処理細分化のイメージ付けを行い、プログラミング思考を身に付けます。
②Javaオブジェクト指向
オブジェクト指向に関する知識を身に付けます。通過テストを実施し定着度を図りフォローアップに繋げます。Eclipseの機能であるデバッグでの操作方法を身に付けます。
③ITリテラシー
社会人として最低限のITリテラシーについての学習を行います。高いセキュリティ意識を身に付けます。
・2ヶ月目
①HTML・CSS
頻出タグやプロパティを使用し、基本的なHTML・CSSの書き方を身に付けます。
②SQL
CRUD処理から結合・サブクエリまでのSQLの基礎を身に付けます。
③Spring基礎
SpringBootを使用した掲示板の作成を通して、フレームワーク・Thymeleaf・EL式、JPAについて学習を行います。
④単体テスト
JUnitを使用することで単体テスト自動化について理解を深めます。掲示板アプリの単体テストを行います。
⑤開発基礎・バージョン管理ツール
開発に必要な基礎知識（単体テストを含む）を身に付けます。バージョン管理ツールについて学習を行います。
⑥JavaScript基礎
JavaScriptの基礎構文、DOM操作・イベント処理を身に付けます。
■勤務地について
各プロジェクト先（案件によって異なる）※東京、神奈川、千葉、埼玉（95%東京）客先常駐勤務
■必須要件
特になし
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
想定年収：300万円~310万円
月給: 23万円~23万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
基本給19万8800円 ※月20時間分の固定残業代3万1200円を含む（超過分は別途支給）
賃金支払⽇：当月末⽇
賃金締切⽇：当月末⽇
賞与年2回（前年度実績0～1.5ヶ月分/回）※7月・12月
昇給年2回（前年度実績0～4万円/回）※4月・10月
■福利厚生
・社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、役職手当、健康診断
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤手当（上限5万円）
・ALOBASE 共済会
・女性サポート制度（出産・育児において法定＋α）
・定年制あり（65歳まで）
・資格支援制度（合格した際に受験費を会社負担。また書籍の貸し出しや購入も可能）
書籍購入補助（ITパスポート、情報処理技術者試験、Oracle認定Javaプログラマ試験、Oracle Master など）
セミナー・研修参加補助金制度（プロジェクトマネジメント研修、リーダーシップ研修 など）
・社内勉強会（任意参加）
・リーダー手当（管理するメンバーの人数に応じて支給／メンバー1名につき最大1万円）
・技術研修受講（未経験の方）
・共済会
各種祝金、弔慰金、医療給付金、休業所得補償金
提携企業による融資サポート
提携企業によるレジャー施設、サービスの優待利用
提携企業によるライフサポートサービスの優待利用
・健保提携施設（1泊2食付6600円で宿泊可）
・健康診断受診費用補助
・婦人科健診費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・ストレスチェック実施制度
・安全衛⽣管理制度
健康に働ける仕組みづくりなどの取り組みが評価され、「健康経営優良法人」に5年連続で認定されています。
さらに2024年に続き2025年も「健康優良企業（金の認定）」も取得。
社員本人だけでなく、家族の健康づくりにも力を入れています。
※業務に使うPCについてはプロジェクト先から貸与されることがメインです
■休日・休暇
年間休⽇：125⽇
完全週休2⽇制：土⽇祝休み
有給休暇（入社⽇に3～5⽇付与／6ヶ月経過後に10⽇付与）有給奨励⽇あり、時間単位にて使用可能 ※平均有給取得実績13.9⽇
夏季休暇（3⽇）
年末年始休暇（12月29⽇～1月3⽇までの6⽇間）
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休業（取得実績あり）
介護休暇
特別休暇
母性健康管理のための休暇
看護休暇
慶弔休暇
（産育サポート体制）
・健康管理のための休暇を有給化
・時差通勤を120分まで延長
・小学2年⽣まで育休・時短継続OK
など、法定“以上”の制度で将来設計がしやすい環境です。
時間休も取得OK。「頑張りすぎず、のびのび楽しく働く」のが会社のモットー。
有給休暇は時間単位での取得も可能です。
家族との時間に使う人もいれば、推し活のために使う人も。自分の時間を自分のために使って、プライベートを楽しんでいます。