業種: 専門サービス（その他）
職種: ITエンジニア - テクニカルサポート
掲載日 2025/12/23
■会社概要
教育・研修サービスなど
■会社情報
・業種 サービス（その他）
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
IT業界が未経験の方限定。
1か月間の研修期間付き。やる気のある方を幅広く受け入れます。
2か月目以降は各案件に配属となり、下記のような業務を実施していただく予定です。
（業務内容）
・PCトラブルやシステム周りの問い合わせ対応
メールや環境等のPC設定や製品についての問い合わせ等に対応します。
・PC・OA機器・社用スマホ等の管理、購買など
交換対応や保守手配等を行ないます。また、各種機器についてのデータも管理します。
・入退社に伴うPCや各種全社ツールのアカウント設定
アカウントの発行や削除、各種ツールへの人員の登録等を行ないます。
・その他、ソフトウェアのライセンス管理 など
（例えばこんな問い合わせをいただきます）
・Excelがうまく立ち上がらない。エラーが出て困っている
・ソフトのインストールがうまくできない
・インターネットに繋がらないがどうしたらいいか
・アプリの操作方法がわからない。エラーが解消できない
…など、様々な問い合わせをいただきます。
今どんな状態なのか、どんなメッセージが出ているのか、等詳細をヒアリングした上で解決策をお伝えしていきましょう。
（入社後の流れ）
・STEP1：配属前研修(1ヶ月)
「ビジネスマナー」「Excelの使い方」「インターネットとは？」など、お仕事に必要なスキルを座学で教えます。
・STEP2：配属先を決定
入社3週目ごろのタイミングで、「お仕事内容」「通勤時間」などのご希望を聞いた上で、配属先を決めていきます。
・STEP3：配属先での実践研修
クライアント先で、業務システムの操作方法やお仕事の流れなどを座学＆OJTで丁寧に教えます。
配属先には頼りになる先輩が必ずいるので、いつでも相談OKです。
「手に職つけたい」「自分の強みを作りたい」という方、大歓迎。
接客経験をお持ちの方は、お客様対応で活かしていただくことができます。
（下記のような方は即戦力で活躍できます）
・コールセンターでの業務経験がある方
・パソコンインストラクターの業務経験がある方
・ヘルプデスクやテクニカルサポートの業務経験がある方
・運用オペレーターの業務経験がある方
1か月間の研修期間で、丁寧な教育体制が整っておりますので、業界未経験の方もご安心ください。
本社にて研修2か月目：本社または東京23区内のプロジェクト先、いずれかでの勤務となります。
■必須要件
下記の2点に該当し「ITに興味がある」と思って下さる方を希望します。
①：アルバイト含め接客の経験が2年以上あること（飲食、販売など種別問わず、転職回数問わず）
②：学生時代に部活等の活動経験が連続して3年以上あること（種別問わず）
■給与・待遇
・想定年収：3,000,000 ～ 3,200,000 円
・給与形態：月給
・想定給与：220,000 ～ 240,000 円 (基本給： 220,000 円 ～)
・固定残業：なし
賞与：年2回（0.32ヶ月×2回） ※想定年収：上記賞与・残業10時間想定分込み
昇給（年2回）
交通費全額支給（規定有）
休日勤務手当
深夜勤務手当
SV手当あり（5,000円/月）
■福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
教育・研修制度
健康診断(一般検診・人間ドック)
がん先進医療支援金制度
ベネフィットステーション
（資格取得支援制度）
奨励金支給対象の資格を取得した場合に受験料と奨励金が支給されます。
（例：ITパスポート 1万円、基本情報技術者 5万、応用技術者 10万等）
（育児に関する制度）
育児休業/育児短時間勤務/育児時差出勤/育児時間等
※会社規程あり
（施設設備）
休憩室、パーソナルロッカー、自動販売機、給湯器、電子レンジ、冷凍庫、冷蔵庫、原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
（オフィスカジュアル）
服装可能例：ジーパン/ノーネクタイ可/Tシャツ/ピアスなど
服装不可例：華美な服装/ジャージ/金髪/派手な染髪など
※ただし、クライアント先常駐の場合は、クライアント指定のドレスコードを遵守となります。
定年：60歳 ※再雇用制度あり（満 65 歳まで雇用/1年更新）
■休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝日休み)
※2か月目以降の配属先によって、一部シフト勤務(土日祝含む)となる場合や、休日となる曜日の変動があります。
・年間休日120日以上(年度によって変動あり)
・年末年始休暇
・有給休暇（入社6か月後に10日付与）
1日・半日・1時間単位で取得可能
以降は、毎年４月１日から翌年３月 31 日までの１年度に対し勤続年数および前年度の出勤率に応じた年次有給休暇を付与。
・フレックスホリデー制度：通常の有給休暇の他に2日間の特別休暇付与 ※5日以上の連続休暇で利用可能
・永勤続表彰制度
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・産前・産後休暇：取得実績あり。働きやすい環境があるため、100％復帰しています。
・生理休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・ボランティア休暇