業種: インターネットサービス・ゲーム
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2025/12/10
■会社概要
総合広告代理店
■会社情報
・業種 Web, 人材ビジネス, 広告
・従業員数 300～500名
■仕事内容
労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。
給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。
（入社後すぐにお任せする業務）
・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など
・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など）
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等
※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。
（将来的にお任せしたい業務（ステップアップ））
・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導
・労務業務の効率化、業務改善
・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート
（特徴）
・フラットな関係の職場
弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。
人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。
・ライフワークバランス
完全週休二日制（土日祝休）、年間休日127日、フレックスタイム制など、仕事とプライベートの両立がしやすい制度を整えています。
メリハリのついた環境で、チームで連携をとりながら業務を遂行することができます。
・労務リーダーとして組織の成長を牽引するやりがい
上場準備中の当社において、労務体制の構築は非常に重要なミッションです。給与計算や勤怠管理といった実務に加えて、業務フローの改善やメンバーの育成など、労務のプロフェッショナルとしてチームを率いる経験を積むことができます。会社の成長を労務面から支え、組織の未来をともに創っていくやりがいを感じられるポジションです。
■必須要件
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
・給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験
・労働基準法など、労働関連法規に関する基礎知識
・VLOOKUP、ピポットテーブルなどを用いたデータ集計・分析スキル
■歓迎要件
・上場企業での労務実務経験
・従業員300名規模の企業でのご経験
・マネージャー、リーダーとして後輩指導やチームを率いた経験（人数問わず）
・労務関連業務のフロー改善や効率化を主導したご経験
■給与・待遇
月給 364,300円 ～ 432,700円
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
一律職務給 87,000円〜129,000円(固定給に含む)
賞与:年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり
給与改定:年1回
※会社業績・評価に応じて変動あり
通勤手当：交通費規定内支給
在宅勤務手当：日割り支給
退職金制度：当社規定による
試用期間：有り (6ヶ月)試用期間中の雇用条件に一切変更はありません。
■福利厚生
従業員持株会制度
携帯電話貸与
ウェブ解析士資格取得支援制度
社内サークル制度
定期健康診断
ストレスチェック制度
ベビーシッター補助券利用
リゾートホテルの特別価格での利用
各種研修制度
■休日・休暇
年間127日
土曜 日曜 祝日 その他(基本土日祝休)
有給休暇：入社直後10日
年3回大型連休有、国⺠の祝日、慶弔、年末年始等