業種: 人材サービス
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2025/12/09
■会社概要
HRプラットフォームの提供
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 100～300名
■仕事内容
人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。
ただし、これは「言われたことを正確に処理する」だけの仕事ではありません。
急成長する組織だからこそ、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんなワクワクする挑戦が、毎日待っています。
（具体的には）
・給与計算業務
毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。
（日々の業務イメージ）
毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される、そんな日常が、ここにあります。
・日常経理業務
勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。
（日々の業務イメージ）
勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。
・社会保険手続き
入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。
（日々の業務イメージ）
新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。
・労務規程の整備・運用
就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。
（日々の業務イメージ）
法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。
・労働環境の改善提案
社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。
（日々の業務イメージ）
社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。
・労務システムの運用・改善
勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。
（日々の業務イメージ）
システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。
・労務データの分析・活用
勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。
（日々の業務イメージ）
労務データを分析し、組織の健康状態をレポート。「この数字、経営層にどう伝えれば意思決定に活きる?」データを通じて、経営を支えます。あなたのデータが、会社の未来を創ります。
（仕事の進め方）
人事部(3名、うち労務2名)の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。
（本ポジションの役割）
労務の力で、組織を前に進める。あなたは、単なる「労務事務」ではありません。
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、これらを正確に処理することは、確かに重要です。しかし、私たちが求めるのは、それだけではありません。「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務を通じて組織を前に進める。そんな挑戦ができる人を、私たちは求めています。
会社は今、最高にエキサイティングなフェーズにいます。
この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するブランドは、ここまで成長を遂げてきました。そして今、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
組織が急拡大する今だからこそ、労務の重要性は日増しに高まっています。
「社員全員が、もっと安心して働ける環境を創りたい」
「多様な働き方を、もっと柔軟に支えたい」
「組織の成長を、労務の力でもっと加速させたい」
急成長する組織だからこそ、労務の仕組みはまだまだ進化の余地があります。「これまでのやり方」に縛られず、「もっと良い仕組みがあるはず」と問い続け、労務の仕組みを創り上げていく、そんなワクワクする挑戦が、ここにあります。
あなたが創る労務の仕組みが、社員一人ひとりの笑顔と、組織全体の成長を支える。
そして、その先には日本中の「働く」を変えるプロダクトを創る組織を、あなた自身が支える誇りが待っています。
これは、労務を通じて組織の未来を創る、最高にやりがいのある仕事です。
（本ポジションのミッション）
社員全員が安心して、そして楽しく働ける環境を創る。
そして、働く人々のウェルビーイングを支援するプロダクトを創る組織を、支える。
私たちは、プロダクト・事業を通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。労務担当として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創り、組織の成長を支える。それが、このポジションのミッションです。
（期待する役割）
入社後は、給与計算や社会保険手続きといった日々の労務業務を正確かつスピーディーに遂行しながら、労務の仕組みそのものを進化させる提案を積極的に行っていただきます。単なる処理業務にとどまらず、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、組織全体の労働環境を向上させる存在になってください。
そして、半年後には日々の労務業務を単独で完遂し、1年後には労務業務全般をリードする存在へ。あなたの成長に、私たちも全力で応えます。将来的には、労務マネージャーとして労務組織をリードする道も、ご興味に合わせて人事企画などの企画業務にチャレンジする道も、あなた次第で選択できます。
あなたの「こうしたい！」を、全力で応援します。
（取引先企業一覧）
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップ企業群があなたの顧客です。
(具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします)
■必須要件
・ミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど)
■歓迎要件
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識
・労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験
・就業規則や各種規程の整備・改定経験
・労務データの分析・活用経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
■給与・待遇
想定年収 4,200,000 円 - 5,500,000円
月額：350,000円～458,333円
（基本給：258,959円～339,113円、見込み残業：91,041円～119,220円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
・昇給について（年2回）
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
（勤務時間）
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。
■福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
■休日・休暇
・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。