業種: 半導体・電子部品製造
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2025/11/18
■会社概要
経営管理や社有不動産管理等の事業
（財務・経理・人事・総務業務等の受託および代行、IT・人財戦略の立案・推進、その関連業務の受託および代行等）
■会社情報
・業種 電子・電気部品・半導体, 機械関連, 半導体・電子・電気部品, コンピュータ・通信機器・OA機器関連, 商社（その他）
・従業員数 100～300名
■仕事内容
株給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。
※雇用契約は親会社と行います。
給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。
（業務の一例）
・勤怠内容のチェックと取り纏め
・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理
・入退社情報の管理
・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）
・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め
・給与計算後のチェック
・通勤交通費の管理
・出向者・派遣者の請求書発行
・退職金関連の取り纏め
・年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）
（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）
※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。
（特徴）
社内や外部の専門家による全面的なサポートがあるので、初めて経験する業務でも無理なく取り組むことができ、高い専門性を身につけられます。
給与計算関連は毎月のルーティンとして特定期間に業務が集中します。
人事総務部としての所属となりますので、給与計算関連業務以外にも、例えば社員の健康管理にかかわる業務や、契約書のデータベース化などの総務業務など幅広い業務に携わるなかでご経験を積み、キャリアを歩んでいただけます。
■必須要件
・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上）
・社会保険・労働保険の手続き経験
・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など）
・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど）
■歓迎要件
・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験
例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験・クライアント対応や業務フローの改善提案経験
・年末調整や住民税更新業務の経験
・給与計算システムなどのシステム導入経験
（こんな方が活躍できます）
・社内外とのコミュニケーションを必要とするシーンも多くあるため、丁寧な対応ができる方
・数字のミスが許されない業務なので、細かいチェックを怠らない方
・給与は従業員の生活に直結するため、責任感を持って業務に取り組める方
・個人情報や給与額など、機密性の高い情報を扱うため、情報管理意識が高い方
■給与・待遇
年収：400万円～550万円
月給：250,000円～343,750円
※前職のご経験等を考慮の上決定いたします。
・モデル年収：年収400万円/28歳/住宅手当含む
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績）
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当・住宅手当 ・扶養手当 ・食事手当（1日当たり500円）・ 残業手当・クレド手当・通信手当
健康保険組合保養施設利用可/人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)/財形貯蓄制度/退職金制度/再雇用制度/資格取得(自己啓発)奨励金制度
■休日・休暇
年間休日：120日
土曜日
日曜日
祝日※年３回 / 社内イベントより土曜日出社あり（方針発表会２回、BBQ大会1回）
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇（10日～40日）※入社直後に付与し、試用期間後から使用可能
慶弔休暇
結婚休暇
永年勤続休暇
育児休暇（男性の実績もあり）