業種: 不動産・資産管理
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2025/10/30
■会社概要
・戸建分譲事業
・注文住宅事業
・総合不動産流通事業
・アセット事業
・管理事業
・宅地造成
■会社情報
・業種 不動産, 建設・建築・土木, 不動産・建設（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
住宅供給数日本一を目指す当社にて、全社員の労務担当として給与や勤怠についての管理をしていただきます。
（具体的な業務）
・社員の給与管理業務
・勤怠（休職、退職）の管理業務
・新規入社者の入社手続き業務
・雇用契約管理
など、労務関係全般のお仕事となります。
入社予定者・従業員からのお問い合わせがありますので、お悩みに併せてサポートしてあげるお仕事です。
※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。
■必須要件
運転免許（AT可）をお持ちの方
■歓迎要件
労務業務の経験者の方
■求人の特徴
複数名採用予定
■給与・待遇
（ご経験者の場合）
年収400万円～700万円（年俸制／前職年収保障）
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給
（未経験者の場合）
正社員／月給220,000円～+各種手当（資格手当、家族手当等）
※固定残業代（月9.75h分／15,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※試用期間は６カ月
契約社員／月給220,000円～＋各種手当（資格手当、家族手当等）
※固定残業代（月8.51h分／15,000円分）含み、超過分は別途支給します。
昇給：年1回（6月）※正社員登用後かつ試用期間終了後
賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後
（諸手当）
通勤手当：車通勤可（駐車場完備）
時間外手当
役職手当
家族手当
住宅購入手当
資格手当
※年収UPプロジェクト推進中
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました。
・インフレ手当
・社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
■福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
資格取得支援
産休育休制度（※取得実績多数）
企業主導型保育園の保育利用
時短勤務制度（※適用条件あり）
時差勤務制度（※適用条件あり）
社員持株制度（※奨励金あり）
社員表彰制度
社内研修制度
慶弔金
ジョブローテーション制度
フリーエージェント制度
社内ホットライン設置
AMH(卵巣予備能)無料検査
カウンセラーによる健康相談無料
■休日・休暇
年間休日115日
完全週休2日制 ※基本土日
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
慶弔休暇
有給休暇
介護休暇
生理休暇
ハネムーン休暇
ボランティア休暇