業種: 人材サービス
職種: 管理部門・事務・企画 - 経営企画・事業統括
掲載日 2025/07/31
■会社概要
システムエンジニアの派遣・紹介など
■会社情報
・業種 人材ビジネス
・従業員数 100～300名
■仕事内容
（ポジションの概要）
当社はこれまで国内外で多くのM&Aを実施し、事業成長を成し遂げてきました。
今後もさらなる成長を追求するため、M&Aを通じて、事業ポートフォリオの最適化と管理統括（企業・事業の買収・売却）を推進するM&A推進リーダー候補を募集します。※国内企業におけるM&A担当になります。
（業務内容）
主事業である人材サービスとのシナジーを創出するため、IT・建設・製造業の技術者人材事業、エキスパート職への人材紹介事業、教育研修事業といった、成長領域におけるM&A戦略の推進がミッションです。
入社後はマネージャーのサポートのもと研修を実施し、M&Aの担当者として独り立ちできるよう支援します。
（初期にお任せする業務）
・M&Aターゲットリスト作成・案件ソーシング
M&A対象領域に基づいた企業のリサーチ、ロングリスト・ショートリストの作成を行います。
・仲介会社との協業・対象企業へのアプローチ
仲介会社と連携し、案件の発掘・選定を進めます。買収候補企業への直接的な連絡・アプローチも行います。
・社内資料作成
ソーシングリストや案件の進捗に関する報告資料作成を行います。
（将来的に行っていただきたい業務）
・エグゼキューション（M&A実行）
企業価値算定、デューデリジェンス（DD）の推進、契約書作成支援、買収条件交渉など、M&Aの一連の実行プロセスをリード
・PMI
M&A後のPMI計画策定、プロジェクト統括、企業価値向上に向けたバリューアップ施策の検討・実行
■必須要件
・財務諸表を基本的に理解し、M&Aに関心のある方（M&A未経験者も歓迎します）
■歓迎要件
・プロジェクト推進のご経験（プロジェクトリーダーでなくても、プロジェクト事務局として牽引した経験）
・上位レイヤー（経営層など）に対する資料作成、あるいは説明のご経験
■給与・待遇
想定年収 6,000,000円 -8,000,000円
月額：40万~53万円
賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
賞与：年2回（入社時期による） ※業績分配方式・個人評価により賞与額を決定
昇給：年2回 ※人事評価制度により決定
■福利厚生
※各種社会保険完備、入社初日に加入
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能
通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
結婚祝い金
出産祝い金(10万）
確定拠出年金制度
従業員持株会
資格取得支援（資格奨励一時金など）
健康診断 年1回
インフルエンザ予防接種 年1回
在宅勤務制度有
短日/短時間勤務制度
サークル活動
各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）
パラレルワーク（副業制度）
長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
チャレンジ公募制度
達成会/表彰ディナー
キックオフミーティング
社内/社外相談窓口
定年：65歳 など
■休日・休暇
年間休日：125日
土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
年間有給休暇 ：10日~20日
会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）