業種: 機械・電機製造
職種: 管理部門・事務・企画 - 総務
掲載日 2025/07/22
■会社概要
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
■会社情報
・業種 機械関連, 製造業・メーカー（その他）, 不動産・建設（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者としてご活躍いただく予定をしております。
（想定業務一覧）
・工場生産要員 高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)
※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。
※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
（魅力・やりがい）
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。
・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがあります。
・大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。
参考／工場規模：大垣工場 約500名／多治見工場 約100名 ※他社・請負含む
（キャリアパス）
まずは大垣事業所で工場人事を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。
大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の総務・人事労働部門等への配置が想定されます。
※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
■リモートワークについて
テレワーク制度：有 (月8日まで)
※実際の運用頻度は平均週1回程度
■必須要件
・人事労務・総務系の業務経験 (年数不問)
・普通自動車運転免許
※普通自動車運転免許は社用車で多治見工場へ向かう可能性がある為に必要。(高速道路使用で約1時間程度)
■歓迎要件
・外国人技能実習制度運用の経験
・総務・人事・工場での労務管理の経験
・労働法規・労務管理の知識
・工場設備投資・工場設備修繕の経験
・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
・中国語・ベトナム語などの語学力
■給与・待遇
想定年収：約530万円～約800万円 (経験・役割等による)
・月給31.0万円～42.9万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
（総合職モデル年収／全社共通）
26歳 約540万円 (一般職位)
29歳 約610万円 (一般職位)
31歳 約680万円 (主任／係長クラス)
35歳 約800万円 (主任／係長クラス)
40歳 約1000万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1180万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
（勤務時間）
標準勤務時間：8:00～16:50（休憩60分)
※休憩時間内訳
①10:00～10:10
②12:00～12:40
③15:00～15:10
フレックスタイム制：有 (フレキシブルタイム5:00～22時／コアタイム なし)
平均残業時間：平均 月20時間 程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
■福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、 上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
寮・社宅制度：有
※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合)
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
テレワーク制度：有 (月8日まで) ※実際の運用頻度は平均週1回程度
■休日・休暇
年間休日：125日
週休2日制 (原則 土・日・祝日 休み)
※休業日の作業担当時は休日出勤が発生する可能性があります。
※原則代休を取得／部署全体で年5～6日程度／1人平均 年1～3日程度)
（例） 業者立合・事務フロア清掃・植木対応 等
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)
有給休暇：毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
（例）8月入社…有給10日分を10月に付与
（参考）有給消化日数 全社平均・22年度 17.3日／23年度 17.6日
ライフサポート休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度