業種: 機械・電機製造
職種: 管理部門・事務・企画 - 法務・コンプライアンス・知的財産
掲載日 2025/07/22
■会社概要
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
■会社情報
・業種 機械関連, 製造業・メーカー（その他）, 不動産・建設（その他）
・従業員数 1,000名以上
■仕事内容
現在大久保事業所は管理職位が不在となっている為、実務者として実務を行いながらグループ長を補佐出来る管理職クラスの人材を求めています。
（想定業務内容）
・製品コンプラアンス遵守の仕組み作り
・法規法令情報を元に開発方針への提言
・フィールド問題への法令適否判断及び対策への対応方針提言
・法規法令対応に関する経営層へのインプット
（魅力・やりがい）
・開発部門と距離が近く、また会社全体での組織間の垣根も低く、風通しのよい職場です。
・積極的にコミュニケーションを取ればできることの幅も広がり、信頼・感謝され、社内での存在感を発揮できます。
・製品コンプライアンス遵守の要であり、責任は重いが事業の根幹を支えているという誇りをもって業務ができます。
・開発には並走し、製品法令の製品への織込みという点で入口から出口まで関与しますので、製品等への愛着も感じていただけると思います。
・メンバーが小数精鋭な為に忙しくなりやすい側面はありますが、
①製品コンプライアンス業務全般に関与し、幅広い視野で業務を行えます。
②手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。
③技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。
④小数精鋭である為、全社で第一人者として一目置かれる存在になれます。
（キャリアパス）
管理職位として標準化・コンプライアンス管理グループ長を補佐して戴き、グループ全体を引っ張って戴ける存在になって戴く想定です。
※当面は転勤の可能性は低いですが、社内の体制等の変化に伴い、ローテーション等で広島・大久保・東京のいずれかに転勤となる可能性もございます。
（参考：英語の使用頻度）
・電話：ほぼ無し
・メール：月数回
・英文の業務：数か月に1回（担当者がほぼ対応）
・WEB会議：数か月に1回
※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も在籍
■必須要件
①②のいずれかを含めて、下記要件3点を全て満たす方
①製品関連の法規規格担当経験者or技術契約経験（目安5年以上）
②技術規格の制定業務経験＆製品開発経験（目安5年以上）
・組織マネジメント経験 (組織・グループ・チームをリーダー以上としてまとめた経験)
・一定の英会話・英文の読解能力
■歓迎要件
・一定のコミュニケーションスキル
・カバーする技術領域が拡大している為、今後特に拡大する分野の経験があると好ましい。
(※機械制御・システム制御技術・AI・ICT・通信技術等の経験・知識)
■給与・待遇
想定年収：約1000万円～約1270万円 (経験・役割等による)
・月給52.6万円～63.6万円
・賞与 (年2回)
（総合職モデル年収／全社共通）
26歳 約540万円 (一般職位)
29歳 約610万円 (一般職位)
31歳 約680万円 (主任／係長クラス)
35歳 約800万円 (主任／係長クラス)
40歳 約1000万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1180万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：無 (管理監督職の為)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
（勤務時間）
標準勤務時間：8:25～17:00 (休憩45分)
平均残業時間：平均 月20時間 程度
フレックスタイム制：有 (フレキシブルタイム5時～22時／コアタイム なし)
■福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
寮・社宅制度 ：有
※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合)
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
テレワーク制度：有 (月8日まで)
■休日・休暇
年間休日：125日
週休2日制 (原則土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)
有給休暇：毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
（例）8月入社…有給10日分を10月に付与
（参考）有給消化日数 全社平均・22年度 17.3日／23年度 17.6日
ライフサポート休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度