業種: 製薬・生命科学
職種: サービス・店舗・販売 - スーパーバイザー
掲載日 2025/07/02
■会社概要
ファッショングッズの製造・販売など
■会社情報
・業種 医薬品・化粧品・バイオ, ファッション・アパレル, 小売（ファッション・アパレル）
・従業員数 500～1,000名
■仕事内容
・担当エリアのショップ全般の運営管理
・ショップのレイアウト提案・販促計画・売上管理
・商業施設（駅ビルやショッピングセンターなど）のお取引様との折衝や企画提案
・新規オープン・改装の際のプロデュース
・お客様はもちろん販売員のための環境づくり 等
（特色）
複数の店舗を担当。各店舗での課題を把握し、売上目標を達成するために各店舗に合った対策をビューティスタイリストと一緒に考えて実行します。
入社後は、OJTにて指導いたします。
その後配属となります。早くから責任あるポジションを任せてもらえる環境なので、やりがいがあり、成長を感じられる仕事です。
先輩社員の声①：濱田さん
これが私の仕事。
私が所属している営業部は、地域ごとに8つのエリアに分かれており、約15店舗ほどを担当しております。
担当店舗の数値分析を行い課題をみつけ、スタッフと一緒に解決に当たっていく他、担当地域の商圏、取引先情報を日々の商談で収集し、取引先との新規出店・改装・イベント実施などの条件交渉を行っております。
仕事内容は多岐にわたるので、効率性は求められますが、様々な経験ができることから、やりがいを感じられる仕事です。
一番嬉しかったエピソード。
お客様への認知度向上のために、イベントを実施し、顧客様が増えたときは嬉しかったです。
ただイベントを実施するのではなく、そのお店が抱えている問題を解決するためのイベントを実施します。
例えば、店舗のPRが目的の時は、店舗内で行うのではなく店舗の入り口に会場を設営し、より多くのお客様の目に留まるよう工夫します。
また、新たな出店先をみつけられた時は、さらにたくさんのファンを増やす実感が持てるので、やりがいを感じました。
先輩社員の声②：渡邊さん
これが私の仕事。
現在私が担当している仕事は、担当店舗の運営と取引先との交渉などです。
店舗の運営に関しては、日々の売上情報の共有や、売場状況の確認などを行います。
私自身が商品を販売するわけではないので直接売上に貢献出来るわけではないのですが、決められたルールの下で試行錯誤し、少しでも自分の行動が売上アップに間接的に貢献できた時は、チーム一丸で取り組めたという達成感を味わうことができます。
取引先との交渉ですが、私達のお店はどこかの施設に入って、営業をしております。その中で取引先と条件を話し合い、契約を交わします。ここは、唯一直接会社の利益に貢献できる部分です。現契約の条件より少しでも緩和することができれば、利益に繋がります。
一番嬉しかったエピソード。
この仕事でやりがいを感じるのは、多くの方と喜怒哀楽を共有できることです。
自分の担当する店舗のスタッフとともに、力を合わせて目標売上の達成に向けて取り組んでいくにあたり、どのようにしたらお客様に来ていただけるか、また、スタッフも気持ちよく働けるかなど色んな戦略や問題を考えながら、取り組めることがやりがいの1つです。
目標売上を達成すれば、多くの方と喜び合い、逆に課題等が見つかれば、改善に向け、取り組みます。
そんな数多くの人と苦楽をともにできる、チームとしての一体感を感じられるところがこの仕事の楽しさです。
また、この仕事はそうした自分の担当する店舗のスタッフをリードする立場にもありますので、そういった経験を若いうちから経験出来ているのは、自分にとってとても貴重な財産になっています。
■必須要件
下記①、②のいずれかに該当する方
①営業経験2年以上
②スーパーバイザー経験2年以上 (異業界の方も歓迎、消費財業界での百貨店営業、又はルート営業だと尚可)
※未経験・第二新卒 可（要相談）※転勤可能な方
■歓迎要件
・化粧品またはアパレル業界での経験歓迎
■求める人物像
・人と関わることが好きな方
・仕事を楽しく出来る方
・チームワークを大切にする方
・自己管理・体調管理の出来る方
■給与・待遇
月給：258,000円~282,000円
固定残業代：25,000円（一律）
職位手当：10,000円（一律）
※月給には上記手当を含みます。
※想定年収は賞与年2回分含んだ年収です。
※職歴・経験考慮致します。
昇給：年1回（2023年度実績）
賞与：年2回(2023年度実績)
（諸手当）
職位手当
通勤手当
みなし時間外手当
出張手当（日当）
在宅勤務手当 等
（年収例）
社会人経験5年程度／380万円
（残業時間補足）
通常時期：10～15時間程度（年度末対応などの繁忙期は除く）
■福利厚生
・各種社会保険完備
・育児休業・介護休業規定/育児・介護のための特別勤務時間制度
育児または家族介護のために休業、または所定労働時間を短縮して勤務可能な制度
育児のための特別勤務時間制度は、子が小学校3年の3月31日まで適用可
・資格取得援助制度：実務を進める上で必要な資格の取得を奨励し、受講費用、お祝い金を支給する制度
・社員販売制度：コスメ・ギフト商品等を社員価格にて購入できる制度
・退職金制度：勤続満３年以上の正社員が対象
・慶弔見舞金：結婚・出産・災害見舞金等
・社内公募制
・再雇用制度 等
■休日・休暇
年間休日：122日（年末年始を含む）
有給休暇：初年度10日※入社後6ヵ月後取得
法定休日：日曜日、祝日、その他会社が定める日
法定外休日：土曜日
特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、半休制度