業種: 医療・介護サービス
職種: 管理部門・事務・企画 - 人事
掲載日 2025/05/22
■会社概要
グループの事業の経営・経営指導など
■会社情報
・業種 医療・福祉関連, サービス（その他）
・従業員数 10～50名
■仕事内容
主に労務関連を中心に、総務サポートも含めた幅広い業務を担当していただきます。
社労士や現スタッフと連携しながら、日常業務をスムーズに進めていく調整役です。
あらかじめ年間スケジュールがある業務も多いので、計画的に働くことができます。
（主な業務内容）
・年末調整、住民税処理、算定基礎届など労務関連の年間スケジュールに基づく業務
・勤怠管理システム（現スタッフの入力内容の確認作業）
・上記確認後のデータを社労士に提出
・雇用契約書の管理や更新業務
・福利厚生や従業員データの管理
・総務サポート（備品発注や資料作成など簡単な事務作業）
・グループ会社の評価制度関連業務
・来客・電話対応
など
（ご入社後の業務について）
まずは、各グループ会社の勤怠管理業務をお任せいたします。
それぞれの会社で管理ツールが異なるため、多様なシステムや媒体に触れることができます。
※将来的には、管理ツールの統一に向けたプロジェクトも進めております。
現在外部委託している給与計算や社会保険手続き、労務管理業務などについて、内製化の検討も行っています。そのため、これらの業務推進に関わっていただける可能性があります。
また、グループ各社の人事制度設計について、他部署や各社と協力しながら携わる機会があります。
※予算作成時は、各社の経営陣との連携を通じて、経営企画の分野にも関わることが可能です。
広範囲にわたる業務に取り組める環境のため、意欲次第で幅広いスキルを身につけ、キャリアを築いていただけます。
実務は社労士にお任せしている部分も多いので、自ら手を動かすよりも社労士との連携や調整、スタッフへの指示・サポートなどが重要な業務になります。
丁寧なコミュニケーションで、関係性を構築していってください。
実務経験が浅い方やブランクがある方もOK。入社後は上司が業務の進め方やフォローを行うので安心です。
（こんな方に向いています）
・労務経験を活かして職場復帰をしたい方
・まずは決まった業務から丁寧に進めたい方
・自ら考えて行動できる方
・チームで協力しながら業務に取り組める方
・将来的には、制度運用や仕組み作りにも関心がある方
■必須要件
人事労務のご経験をお持ちの方（目安:3年以上） ※給与計算・年末調整等年間の流れが一通り分かる方
■歓迎要件
ITリテラシーがある方（PC・システム関連）
■給与・待遇
想定年収：384万円～450万円
月額：320,000円～375,000円
年額(基本給)：3,060,000円～3,600,000円
※固定残業手当は月、30時間0分、65,000円～75,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※年収は前職の給与、経験、能力を考慮して決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
昇給：有
給与改定：年1回
残業手当：有
■福利厚生
保険制度：健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険（労災）
交通費全額支給
エクシブ・リゾートピアの利用(保養施設)
健康診断
グループ割引あり(リラクゼーション、マツエク、エステ)
受動喫煙体制：敷地内全面禁煙
教育制度・資格補助補足：OJT中心
男性社員の育児休暇取得環境整備
社内表彰制度
定年：65歳
■休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日120日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）